A szándékom a következő:

• A gondoskodó, tudatos és együttműködő kommunikáció előmozdítása a vezetőségben
• Ösztönözni a férfiak és nők személyes elkötelezettségét és felelősségvállalását szakmai és személyes fejlődésükben
• A nehéz átmenetek támogatása az örömteli fejlődés lehetőségeivé

Arra hívlak, hogy „lassíts le a változásért”. Azt javaslom, hogy a szakmai környezetben az önmagaddal és másokkal való kapcsolataid minőségét helyezd előtérbe. Néhány kérdés, amire megpróbálok választ adni:

• Mit változtathatok a tetteimben és a beszédmódomban, hogy javítsak a szakmai és a magánéletemen, valamint a körülöttem élőkén?
• Mi az, ami igazán fontos, és mire szeretném fordítani az időmet és az energiámat?
• Hogyan mondjunk nemet, vagy halljunk nemet úgy, hogy közben kapcsolatban maradjunk egymással, és egy mindenki számára előnyös megoldásra törekedjünk?
• Hogyan küldjünk vagy fogadjunk nehéz üzenetet úgy, hogy közben nyitottak maradjunk a párbeszédre?
• Hogyan tehetjük könnyebbé egymás életét?

Két munkaterületet részesítek előnyben: az örömöt, a játékot és a komolyságot ;)! Jobb: a kommunikáció minősége (szavakkal, önmagunkkal és másokkal) és a fizikai testtartás (fej, test, szív)

Beavatkozási területek:

• Fejleszd a kapcsolati készségeidet a valódi kooperatív vezetés megteremtése érdekében
• Javítsa az intraperszonális és interperszonális kommunikáció minőségét
• Fejleszd és erősítsd az önbizalmadat és másokban való önbizalmadat
• Az egyéni és kollektív változás támogatása