Lenyűgöznek a szervezetek – kicsik és nagyok, üzletiek, társadalmiak és családiak. Vizsgálom a résztvevőik közötti kapcsolatokat, az értékeket, a szerződéseket és azt, amit létrehoznak. Azt vizsgálom, hogy a szervezetek hogyan segítik vagy akadályozzák az embereket száz természetes szükségletük – fizikai, személyes, társadalmi és spirituális – kielégítésében. Ugyanígy lenyűgöz minden egyes ember, mint egyedi belső szervezet. Érzékeny vagyok a szükségtelen erőszakra, legyen az verbális vagy a hozzáállás, a szándék és a cselekedetek forrása. Az ügyfelek kérésére:
1. Segítek nekik felkutatni azokat a felesleges energiapazarlásokat, azaz a szavakban, tettekben, attitűdökben, szerződésekben vagy kultúrában kifejezett gondolatokat, amelyek blokkolják vagy akadályozzák az együttműködést, csökkentik a bizalom és a motiváció szintjét, idő-, egészség-, erőforrás-pazarláshoz vezetnek, és néha összeomláshoz vezetnek :-(
keresztül EMK megtanítom, hogyan kerüljék el ezeket a "trükköket", és hogyan beszéljenek és egyezzenek meg mindenki számára a legjobb megoldásokról, a tényekre, érzelmekre, szükségletekre és a mindenki számára előnyös megoldásokra összpontosítva.
Az általam használt módszerek és formák a következők:
Oktatás:
képzése EMK alap- és haladó szinten,
- bevezetés EMK elméletébe és előadások/webináriumok,
- facilitációs készségek képzése leendő facilitátorok számára.
Facilitáció és konfliktusmegoldás:
- mediációk, pl. pároknak, munkatársaknak, szervezeteknek,
- Szisztematikus konszenzus,
- Konvergens facilitáció,
- Nyílt Tér Technológia (ún. antikonferenciák),
- Szervezettámogató Rendszer Konfliktusokban,
- sok más módszer,
- Saját módszereket is létrehozok, hogy megfeleljenek a szervezet, a helyzet és az erőforrások igényeinek.
Egyéni támogatás:
- konzultációk,
- empátiás ülések,
- belső mediáció (pl. személyes döntések meghozatalakor),
- szükségletalapú coaching.
A közös munkának köszönhetően a szervezetek (vállalatok, családok, csapatok, közösségek) újjáélednek, és rengeteg felhalmozódott energia szabadul fel, amelyet korábban a bizalmatlanság, a vonakodás vagy a félelem blokkolt.
1993 óta tapasztalatot szerzek trénerként, tanácsadóként, nemzetközi szervezet vezetőjeként, mediátorként, coachként és facilitátorként, valamint programkészítőként és művészként. Több zenekarban is játszottam, köztük egy nagy jazz zenekarban - ez volt számomra a csapatmunka, az egymásrautaltság és a közös felelősségvállalás legintenzívebb élménye! :-)
Különböző szektorokból származó szervezetekkel ismerkedtem meg: üzleti és vállalati, újságírói, művészeti, orvosi, társadalmi és nem kormányzati, helyi önkormányzati, állami, európai uniós és nemzetközi szervezetekkel... lakásközösségekkel, helyi közösségekkel és a virtuális közösségek életével. Képeztem már minden európai kultúra képviselőit és számos amerikai, afrikai és ázsiai kultúra képviselőit, valamint minden nagyobb vallás és ateista képviselőit. Öt országban éltem, és megtapasztaltam a különböző kultúrákhoz való alkalmazkodást. Minden generációval tartom a kapcsolatot.
2007-ben megalapítottam a számomra ma legfontosabb szervezetet: a családomat :-). Három csodálatos fiam van. A lehető legközelebbről megtapasztalom a sokszínűséget (beleértve a neurodiverzitást), a szeretetet és az empátiát :-).
Ekkor alakult meg jelenlegi képzőcégem, az Essential Skills Lab. Együttműködésre, fejlődésre, átalakulásra és kalandra invitállak benneteket!
Fascynują mnie organizacje- duże i małe, biznesowe, społeczne, jak i rodziny. Badam relacje między ich uczestnikami, wartości, umowy oraz to, co tworzą. Patrzę, jak organizacje pomagają lub utrudniają ludziom spełnianie ich stu naturalnych potrzeb: fizycznych, osobistych, społecznych i duchowych. Tak samo fascynuje mnie każdy człowiek z osobna- jako unikatowa organizacja wewnętrzna. Jestem wrażliwa na niepotrzebną przemoc, czy to słowną, czy tą u źródła postawy i czynów. Na zaproszenie klientów:
1. Pomagam szukać tych niepotrzebnych strat energii, czyli myśli wyrażonych w słowach, czynach, postawie, umowach lub kulturze, które blokują lub utrudniają współpracę, obniżają poziom zaufania i motywacji, prowadzą do marnotrawstwa czasu, zdrowia, środków a czasem prowadzą do rozłamu :-(
2. Poprzez treningi umiejętności NVC szkolę jak tych „haków” unikać, jak dzięki skupieniu na faktach, emocjach i potrzebach mówić i uzgadniać rozwiązania najlepsze dla wszystkich.
Metody i formy, którymi pracuję to:
Edukacja:
- trening praktycznych umiejętności NVC na poziomie podstawowym i zaawansowanym,
- wprowadzenia do teorii NVC i wykłady/webinaria,
- trening facylitacji dla przyszłych facylitatorów.
Facylitacja i rozwiązywanie konfliktów:
- mediacje np. dla par, współpracowników, organizacji,
- Uzgodnienia Systemowe (Systemic Consensing),
- Facylitacja Zbieżności (Convergent Facylitation),
- Open Space Technology (tzw. antykonferencje),
- System Wsparcia Organizacji w Konflikcie,
- wiele innych metod,
- tworzę też własne metody dla potrzeb organizacji, sytuacji, na miarę zasobów.
Wsparcie indywidualne:
- konsultacje,
- sesje empatii,
- mediacje wewnętrzne (np. przy podejmowaniu osobistych decyzji),
- Coaching Oparty na Potrzebach.
Dzięki wspólnej pracy organizacje (firmy, rodziny, zespoły, społeczności) odżywają, uwalnia się dużo zakumulowanej energii, która wcześniej była zablokowana przez nieufność, niechęć czy strach.
Od 1993 r. zbieram doświadczenie jako trenerka, konsultantka, radna, osoba zarządzająca organizacją międzynarodową, mediatorka, coach, facylitatorka a także twórca programów i artystka. Grałam w kilku orkiestrach, w tym w jazzowym big bandzie - to było dla mnie najintensywniejsze doświadczenie pracy zespołowej, współzależności i współodpowiedzialności! Poznałam organizacje różnych sektorów: biznesowego i korporacyjnego, dziennikarskiego, artystycznego, medycznego, społecznego i pozarządowego, samorządowego, państwowego, Unii Europejskiej i organizacji międzynarodowych oraz… wspólnot mieszkaniowych, lokalnych i życia społeczności wirtualnych. Szkoliłam reprezentantów wszystkich kultur europejskich oraz wielu kultur w obu Amerykach, Afryce i Azji, reprezentantów wszystkich największych religii i ateistów. Doświadczyłam zanurzenia w 5 krajach poprzez zamieszkiwanie tam i doświadczanie adaptacji w różnych kulturach. Utrzymuję kontakt ze wszystkimi generacjami.
W 2007 r. założyłam obecnie najważniejszą dla mnie organizację: moją rodzinę :-). Mam trzech wspaniałych synów. Doświadczam różnorodności (w tym neuroróżnorodności), miłości i empatii najbliżej jak się da :-).
Potem powstała moja obecna firma szkoleniowa: Essential Skills Lab. Zapraszam do współpracy, rozwoju, transformacji i przygody!
