Az egészségügyi dolgozók hiánya egyre nagyobb aggodalomra ad okot. A COVID-19 világjárvány és a nyugdíjba vonulás hulláma felgyorsította a fluktuációt. Ez a szisztematikus áttekintés az egészségügyi dolgozók, az ápolók és az orvosok megtartására irányuló meglévő beavatkozások azonosítását és elemzését célozta kórházi környezetben. Átfogó keresést végeztek három elektronikus adatbázisban, a szisztematikus áttekintéshez és metaanalízisekhez preferált jelentéstételi tételek (PRISMA) és a metaanalízis nélküli szintézis (SWiM) irányelvei alapján, és 55 olyan rekordot eredményezett, amelyek megfeleltek a befogadási kritériumoknak. Az intervenciós eredményeket lényeges témákba sorolták: beilleszkedés, átmenet program másik egységbe, stresszkezelés, társas támogatás, plusz személyzet, a betegellátás igényeinek kezelése, munkakapcsolatok, fejlődési lehetőségek és osztályi erőforrások, munkakörnyezet, munkaszervezés, toborzási megközelítés és technológiai innovációk.

A szakirodalom alapján beilleszkedési programok és mentorálás ajánlott az ápolók és orvosok számára. Ezenkívül az ebben az áttekintésben ismertetett egyéb beavatkozások is pozitívan befolyásolhatják az ápolók és orvosok megtartását. A beavatkozás kiválasztásakor a vezetőknek és a humánerőforrás-osztálynak azt a beavatkozást kell figyelembe venniük, amely megfelel az egészségügyi dolgozók távozási szándékának meghatározó tényezőjének, valamint a kórház küldetésének, jövőképének és értékeinek. A megvalósított beavatkozások sikertörténeteinek megosztása hasznos lehet az egészségügyi szervezetek számára.