स्वास्थ्यकर्मियों की कमी एक गंभीर चिंता का विषय है। कोविड-19 महामारी और सेवानिवृत्ति की लहर ने कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर को और बढ़ा दिया है। इस व्यवस्थित समीक्षा का उद्देश्य अस्पताल में कार्यरत नर्सों और चिकित्सकों जैसे स्वास्थ्यकर्मियों की नौकरी बनाए रखने के लिए मौजूदा उपायों की पहचान और विश्लेषण करना था। तीन इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस में व्यापक खोज की गई, जिसमें सिस्टमैटिक रिव्यू और मेटा-एनालिसिस (PRISMA) और सिंथेसिस विदाउट मेटा-एनालिसिस (SWiM) दिशानिर्देशों का पालन किया गया। इसके परिणामस्वरूप, 55 रिकॉर्ड मिले जो समावेशन मानदंडों को पूरा करते थे। हस्तक्षेप के परिणामों को मुख्य विषयों में वर्गीकृत किया गया है: ऑनबोर्डिंग, किसी अन्य इकाई में स्थानांतरण कार्यक्रम, तनाव से निपटना, सामाजिक सहयोग, अतिरिक्त स्टाफिंग, रोगी देखभाल की मांगों से निपटना, कार्य संबंध, विकास के अवसर और विभागीय संसाधन, कार्य वातावरण, कार्य संगठन, भर्ती प्रक्रिया और तकनीकी नवाचार।.

उपलब्ध साहित्य को ध्यान में रखते हुए, नर्सों और चिकित्सकों के लिए ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम और मेंटरिंग की अनुशंसा की जाती है। इसके अतिरिक्त, इस समीक्षा में वर्णित अन्य उपाय नर्सों और चिकित्सकों को बनाए रखने में सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। कार्यान्वयन के लिए किसी उपाय का चयन करते समय, प्रबंधकों और मानव संसाधन विभाग को ऐसे उपाय पर विचार करना चाहिए जो उनके स्वास्थ्य कर्मियों के नौकरी छोड़ने के इरादे के निर्धारकों और अस्पताल के मिशन, विजन और मूल्यों से मेल खाता हो। कार्यान्वित उपायों की सफलता की कहानियों को साझा करना स्वास्थ्य सेवा संगठनों के लिए लाभकारी हो सकता है।.