कार्यस्थल पर उत्पीड़न नर्सिंग में एक गंभीर समस्या है और इसका टीम, मरीजों और संगठनों के कल्याण पर प्रभाव पड़ता है। इस अध्ययन का उद्देश्य नर्सिंग में उत्पीड़न को रोकने या हल करने के लिए डिज़ाइन किए गए संभावित हस्तक्षेपों का पता लगाना है। 2011 से 2021 के बीच अंग्रेजी और इतालवी में प्रकाशित प्राथमिक शोध की एक स्कोपिंग समीक्षा चार डेटाबेस (कोक्रेन कोलैबोरेशन, पबमेड, CINAHL कम्प्लीट और साइकइन्फो) से की गई। डेटा का विश्लेषण आर्कसे और ओ'मैली के फ्रेमवर्क का उपयोग करके किया गया, और अध्ययन की रिपोर्टिंग के लिए सिस्टमैटिक रिव्यू और मेटा-एनालिसिस एक्सटेंशन फॉर स्कोपिंग रिव्यूज (PRISMA-ScR) चेकलिस्ट के लिए पसंदीदा रिपोर्टिंग आइटम का पालन किया गया। चौदह शोधपत्र समीक्षा पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं।.

विश्लेषण में चार मुख्य विषय सामने आए: शैक्षिक हस्तक्षेप, संज्ञानात्मक पूर्वाभ्यास, टीम निर्माण और नर्सिंग नेताओं के अनुभव। हस्तक्षेपों ने नर्सों को धमकाने की घटनाओं को पहचानने और मुखर संचार के माध्यम से उनका समाधान करने में सक्षम बनाया।.

इन उपायों की प्रभावशीलता को साबित करने और यह जानने के लिए कि क्या इनसे अल्पकालिक/दीर्घकालिक रूप से इन समस्याओं की आवृत्ति में महत्वपूर्ण कमी आती है, आगे शोध की आवश्यकता है। यह समीक्षा उपलब्ध ज्ञान को बढ़ाती है और नर्स नेताओं को प्रभावी उपायों का चयन करने में मार्गदर्शन करती है। स्वास्थ्य देखभाल व्यवस्थाओं से इस समस्या को जड़ से खत्म करने के लिए नर्सों की सक्रिय भागीदारी आवश्यक है, चाहे उनकी भूमिका कुछ भी हो, साथ ही नर्स नेताओं, संगठनों और पेशेवर एवं स्वास्थ्य नीतियों का समर्थन भी जरूरी है।.