« Agir là où je suis » est ce qui me guide depuis ma rencontre avec Communication NonViolente en 2015.
Depuis 15 ans, je travaille au sein d'un grand groupe bancaire où j'ai pu développer un management à l'écoute des autres et de soi-même, mettre en place un management d'équipe favorisant la coopération et la recherche de solutions pour le bénéfice de tous (le pouvoir avec plutôt que le pouvoir sur), co-construire une approche de feedback conforme aux principes de la Communication Non Violente (CNV) et destinée aux autres managers du groupe, ainsi que créer des formations axées sur l'intention et non uniquement sur le résultat. Aujourd'hui, en tant que chef de projet au sein de la nouvelle orientation formation de ce groupe, je m'engage à poursuivre cette transformation et à démontrer qu'une autre voie et une autre voix sont possibles.
Agir, c'est aussi pour moi rendre ce que j'ai reçu en offrant à tous la possibilité de découvrir la Communication Non Violente (CNV) et de l'intégrer grâce aux modules d'initiation et de perfectionnement. Permettre à chacun, quelles que soient son origine, son milieu social, culturel ou géographique, ou ses difficultés avec les méthodes d'apprentissage « classiques » comme l'apprentissage des langues et de l'écriture, d'accéder à la CNV.
Enfin, je tiens à vous faire part de mon immense gratitude envers ce processus qui m'a permis de transformer radicalement ma relation avec mes enfants. Ils m'ont confié qu'aujourd'hui, ils ont l'espace et la sécurité nécessaires pour oser dire, faire et être eux-mêmes. Je suis encore émerveillée par ce changement dans nos relations et par le fait qu'il soit possible de faire un choix de vie différent.
Agir là où je suis" est ce qui me guide depuis ma rencontre avec la CNV en 2015.
Depuis 15 ans je travaille au sein d'un grand groupe bancaire où j'ai pu y développer un management à l'écoute des autres et de soi-même, mettre en place une gestion d'équipe qui favorise la coopération et la recherche de solutions au service de tous (le pouvoir avec plutôt que le pouvoir sur), co-construire une approche du feedback à l'appui des principes de la CNV et à destination des autres managers du groupe ainsi que de créer des formations où l'on se concentre sur l'intention et pas uniquement sur le résultat. Aujourd'hui en tant que chef de projet au sein de la nouvelle direction de formation de ce groupe, j'ai à cœur de continuer à inspirer ce changement et de montrer qu'une autre voie et voix est possible.
Agir c'est aussi pour moi redonner ce que j'ai reçu en offrant la possibilité à chacun de de découvrir la CNV et de l'intégrer à travers les modules d'initiations et de perfectionnements. Permettre à chacun quelque soit son origine, sociale, culturelle, géographique, ou ayant des difficultés avec les formes «habituelles» d’apprentissage comme le langage et l'écriture d'accéder à la CNV.
Enfin je souhaite partager avec vous l'immense gratitude que j'ai vis-à-vis de ce processus pour m'avoir permis de changer complètement ma relation avec mes enfants qui m'ont partagé qu'aujourd'hui ils ont l'espace et la sécurité pour oser dire, oser faire, oser être eux mêmes. Je suis toujours aussi émerveillé de constater ce changement dans nos relations et qu'il est possible de faire un choix de vie différent.
