Rhonda Freeman est convaincue que le changement social peut se produire, et se produit effectivement, de personne à personne. Elle transforme la culture d'entreprise en appliquant Communication NonViolente (CNV) sur son lieu de travail et au sein de sa communauté de colocation. Pour elle, le changement social est comme un caillou jeté dans l'eau : on peut voir où l'on agit, mais après un certain temps, on ne perçoit plus l'impact de ces changements. Rhonda se consacre à l'organisation de programmes d'été de deux semaines pour adolescents (SPEAK*Teens) et poursuit l'œuvre de Robert Gonzales.