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Portrait de Paul-Georges Crismer

Paul-Georges Crismer

Formateur certifié depuis 2014

Relations joyeuses et collaborations constructives : Accompagnement, Formation, Facilitation, Médiation / Relations joyeuses et collaborations constructives : Accompagnement, Formation, Facilitation, Médiation
Parle anglais, néerlandais et français
Current Country: Belgium
Pays d'origine : Belgique
LIRE DANS LA LANGUE PRINCIPALE DU FORMATEUR

Libérer l'énergie des individus et des organisations

Paul-Georges Crismer travaille depuis vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a constaté que l'efficacité d'une équipe repose principalement sur la qualité des interactions entre ses membres et sur la collaboration harmonieuse de chacun.

Passionné par le dialogue authentique, il a découvert Communication NonViolente (CNV) en 2002. « Ma femme et moi cherchions un moyen de préserver nos relations familiales », se souvient-il. Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.

Depuis 2006, il pratique la sociocratie, une méthode de gouvernance participative qui contribue à la transformation des organisations. Il est un fervent défenseur des méthodes agiles et de l'auto-organisation, et pratique également l'Appreciative Inquiry, une approche de gestion du changement très proche de la Communication Non Violente.

Aujourd'hui, il propose des services de coaching, de formation et de médiation aux équipes et aux individus afin de les aider à améliorer leurs interactions, leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.

Langue principale du formateur

Libérer l’énergie des individus et des organisations

Paul-Georges Crismer a travaillé pendant vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a appris que ce qui mène à l’efficacité d’une équipe dépend principalement de la qualité des interactions entre les personnes et de la joyeuse collaboration de chacun.

Passionné par le dialogue authentique, il découvre la Communication Non Violente (CNV) en 2002 : « Ma femme et moi cherchions un moyen de prendre soin de nos relations familiales ». Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.

Depuis 2006, il pratique la sociocratie, l'une des méthodes de gouvernance participative qui contribue à réinventer les organisations. Il est passionné par les méthodes Agiles et l'auto-organisation, et il pratique également l'Appreciative Inquiry, un processus de gestion du changement hautement compatible avec la CNV.

Aujourd'hui, il propose du coaching, de la formation et de la médiation aux équipes et aux individus pour les aider à améliorer leurs interactions et leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.

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AXE DE FORMATION :

  • Entreprise
  • Résolution des conflits
  • Conseil et coaching
  • facilitation
  • Général
  • Parentalité et famille
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Mes besoins ne sont ni plus ni moins importants que ceux des autres, juste parmi les autres. / Mes besoins ne sont ni plus importants ni moins importants que ceux des autres, juste parmi les autres
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