Mon intention est de :

• Promouvoir une communication bienveillante, consciente et coopérative au sein de la direction
• Solliciter l'engagement et la responsabilité personnels des hommes et des femmes dans leur développement professionnel et personnel
• Soutenir les transitions difficiles pour en faire des opportunités de développement joyeux

Je vous invite à « ralentir pour changer ». Je suggère de privilégier la qualité des relations, avec soi-même et avec les autres dans le milieu professionnel. Voici quelques questions auxquelles j’essaie de répondre :

• Que puis-je changer dans ma façon d'agir et de parler pour améliorer ma vie professionnelle et personnelle, ainsi que celle de mon entourage ?
• Qu’est-ce qui est vraiment important et où est-ce que je veux investir mon temps et mon énergie ?
• Comment dire non ou entendre un refus tout en restant connecté et en s'orientant vers une solution gagnant-gagnant ?
• Comment envoyer ou recevoir un message difficile tout en restant ouvert au dialogue ?
• Comment pouvons-nous nous faciliter la vie mutuellement ?

J'ai deux domaines de prédilection au travail : la joie, le jeu et le sérieux ;) ! C'est mieux : la qualité de la communication (mots, soi et autrui) et la posture physique (tête, corps, cœur)

Domaines d'intervention :

• Développer des compétences relationnelles pour créer une véritable gestion coopérative
• Améliorer la qualité de la communication intrapersonnelle et interpersonnelle
• Développer et renforcer la confiance en soi et en autrui
• Soutenir le changement individuel et collectif