Accompagner les personnes dans leur développement et leur épanouissement a été un fil conducteur tout au long de ma vie.

Mon parcours professionnel a débuté par l'accompagnement de personnes en situation de handicap. Pendant 18 ans, dont 9 à des postes de direction, ces expériences ont profondément influencé ma vision des personnes, des relations et de la collaboration. Les relations, l'autonomie, la dignité et la question de savoir comment se rencontrer avec une égale dignité malgré des rôles et des responsabilités différents ont été des thèmes centraux de mon travail.

Mon parcours vers Communication NonViolente
J’ai découvert la Communication NonViolente un peu par hasard, en participant à un atelier d’introduction. Mon intention était alors très pragmatique : je souhaitais simplement développer mes compétences professionnelles.

J'ai découvert bien plus encore.

Un monde nouveau s'est ouvert à moi. Des convictions et des valeurs que je nourrissais depuis longtemps ont soudain trouvé leurs mots. J'ai découvert de nouvelles façons de me connecter à moi-même et aux autres, tout en défendant ce qui compte vraiment pour moi.

J'étais accro.

Je voulais en apprendre davantage, approfondir ma compréhension et expérimenter ce qui devient possible lorsque Communication NonViolente n'est pas simplement appliquée comme une méthode, mais vécue comme un mode de vie.

formatrice
certifiée CNVC en Communication NonViolente, superviseure, coach et consultante en développement organisationnel, je travaille avec des individus, des équipes et des organisations.

Mon travail est particulièrement axé sur le secteur médico-social, et plus précisément sur l'accompagnement des personnes qui œuvrent auprès d'autrui, les soutiennent et prennent soin des autres. Je m'intéresse aux solutions qui leur permettent, ainsi qu'à leurs équipes et à leurs organisations, d'élargir leurs perspectives et de maintenir le lien social, même dans des situations difficiles.

Mon objectif est de créer des espaces où la croissance et le développement peuvent avoir lieu – avec clarté et empathie, réflexion honnête, humour et une désireux-se d'aborder les questions difficiles.

Je perçois mon travail comme une contribution à une culture où la dignité et l'égalité des droits prennent vie dans nos interactions quotidiennes.