Coaching pour la transformation : favoriser la croissance personnelle et le changement social

Présentation : « Le coaching pour la transformation » propose une vision novatrice du coaching, en mettant l'accent non seulement sur l'épanouissement personnel des clients, mais aussi sur leur engagement pour le changement social. Cet ouvrage explore en profondeur comment les outils de connaissance de soi peuvent susciter une véritable passion chez les clients, les aidant ainsi à découvrir leurs aspirations profondes et à avoir un impact significatif sur le monde.

Modèle de l'intérieur vers l'extérieur : Contrairement aux guides pratiques traditionnels, ce livre présente un modèle de coaching qui part de l'intérieur. Il explore la relation complexe entre le mental, le cœur, le corps et l'âme, tant chez le coach que chez le client.

Cinq voies vers la transformation :

1. Explorer ses besoins et ses valeurs – Se reconnecter à ce qui compte vraiment.
2. Vivre l'instant présent – ​​Trouvez votre force dans le présent.
3. Envisager l'avenir – Rêvez grand et fixez-vous des objectifs visionnaires.
4. Élargir le champ de vision – Élargir ses perspectives pour avoir une vision d’ensemble.
5. Accepter son ombre – Reconnaître et intégrer toutes les parties de soi-même.

Chaque voie ravive la passion et encourage l'engagement envers des actions en harmonie avec sa véritable nature.

Présence empathique et autonomisation : ce livre présente des méthodes pour développer une présence empathique qui permet aux individus d’agir en s’appuyant sur une profonde connaissance de soi.

La posture du coach : Apprenez à développer votre « posture de coach » – un mélange unique de qualités physiques, mentales et spirituelles qui inspirent les clients grâce à un coaching à la fois compatissant et exigeant.

Au-delà des conventions : « Coaching pour la transformation » vise à étendre la portée du coaching au-delà des personnes disposant de pouvoir et de privilèges, en favorisant des relations sacrées qui guident les clients vers une profonde découverte de soi et sur la manière dont ils peuvent contribuer de façon significative à la société.

Approche holistique : Grâce à ses 24 techniques de coaching, ce livre aide les clients à identifier et à atteindre des objectifs qui contribuent à un monde meilleur, favorisant ainsi l’autonomisation et un changement durable.

Les auteurs et leur vision : Écrit par des coachs reconnus qui animent un programme de certification de coaching transformateur de 9 mois au sein de Leadership that Works, cet ouvrage est une référence dans l’introduction du coaching auprès des organisations à but non lucratif et des acteurs du changement social. Leur clientèle diversifiée comprend des responsables du secteur social, des philanthropes, des dirigeants d’entreprise, des universités et des particuliers de tous horizons.

Contenu détaillé :

• Section I : Pour commencer
• Section II : Voies d'alignement
• Partie III : Donner vie aux visions
• Section IV : Évolution du coaching

Caractéristiques principales :

• Exemples concrets de dialogues de coaching, applicables immédiatement.
• Une approche holistique pour l'autonomisation et un changement durable.
• Un engagement en faveur du changement social et de la création d'un monde meilleur grâce au coaching.

Plongez dans « Le coaching pour la transformation » et embarquez pour un voyage qui transcende le coaching traditionnel, favorisant des liens profonds et catalysant le changement sociétal par le biais de la croissance personnelle.