Para obtener más información sobre cómo trabajar con Roxy como evaluador para la certificación NVC, visite el Formador/a Candidate Community Path (TCCP).

Roxy Manning trabaja para acabar con el racismo y contribuir a la creación de una Comunidad Amada. Concibe Comunicación Noviolenta como un vehículo para el cambio social. 

La experiencia de Roxy como inmigrante afrocaribeña en Estados Unidos, combinada con su formación académica y su trabajo profesional como psicóloga clínica colegiada y Formador/a y Asesora Certificada del Centro de Comunicación Noviolenta , han cultivado su profunda pasión por el trabajo que promueve el cambio social a nivel personal, interpersonal y sistémico. Con sede en el área de la Bahía de San Francisco, mantiene una consulta de terapia privada y atiende a personas sin hogar, marginadas y con enfermedades mentales. 

Encontrar Comunicación Noviolenta

Roxy conoció la CNV por primera vez en un Formación Intensivo Internacional (CII) de CNVC. Ya era psicóloga clínica consolidada, pero nunca había oído hablar de ella. A pesar de que "con qué frecuencia se les dice a los psicólogos que la empatía es la cualidad más importante para generar cambios en nuestras relaciones", afirma Roxy, había encontrado muy pocos programas que la enfatizaran como un principio fundamental. Durante ese CII, reflexiona Roxy, "pude presenciar el poder de la empatía para crear espacios donde las personas puedan mirar el dolor del pasado de una manera transformadora y no solo reestimulante". 

Reconociendo la necesidad del autocuidado

En la Comunicación No Violenta (CNV), Roxy también encontró la oportunidad de priorizar su autocuidado. La necesidad de cuidarse se hizo crucial en la vida de Roxy cuando sufrió un aneurisma tras un día particularmente largo en el trabajo. «Tenía un bebé de un año en ese momento y una clienta que siempre quería la cita más tardía posible y luego la cancelaba siempre», recuerda. «Una vez me quedé hasta muy tarde para reunirme con ella, pero no apareció. Estaba en la oficina deseando llegar a casa con mi hijo. Cuando llamó alrededor de las seis, recaí en viejos hábitos y le dije: " Claro que me reuniré contigo". Y justo cuando colgué el teléfono, oí un chasquido». El mundo de Roxy se oscureció. A esto le siguieron dos semanas de hospitalización y una cirugía cerebral. «Y por supuesto, el aneurisma no fue solo resultado de la frustración, sino que creo que, en cierto modo, fue un símbolo de lo mucho que descuidé mi autocuidado. Silenciaba mi frustración. Siempre sirviendo, siempre sirviendo, siempre sirviendo».

Cuando descubrió la CNV, tenía dos hijos pequeños, de uno y cuatro años, y el tercero aún no había nacido. "Quería criar a mis hijos de una manera diferente a como lo hacía antes", dice. "Quería apoyarlos para que tuvieran sus propias voces y que se les diera importancia". Al mismo tiempo, reflexiona: "Quería hacerlo de una manera que no fuera abnegada. Porque ese era otro modelo de crianza que me resultaba muy familiar". La CNV le permitió reconocer sus necesidades y le mostró cómo comprenderlas y atenderlas de una manera que "no se trata de ser egoísta ni coercitiva. Realmente quería hacer ambas cosas. No quería ignorar mis necesidades. Tampoco quería priorizarlas por encima de las de los demás"

Debatiendo las desigualdades desde la perspectiva de la CNV

Roxy también se dio cuenta de que estaba excluyendo sus propias necesidades como persona perteneciente a la Mayoría Global. «Creo que hay muchas maneras diferentes en que las personas responden a tener identidades marginadas», dice. «Para mí, una de esas maneras fue, esencialmente, mantenerme al margen». En su rol como proveedora de servicios, se encontró actuando como una profesional orientada a su rol. «Pero no era una relación que me incluyera». En el trabajo, en reuniones, en retiros, Roxy reconocía cuando sus necesidades en torno a la inclusión y la equidad no se satisfacían, pero si solo a sus necesidades, no hacía nada. «Pero si veía que le sucedía a otra persona, siempre intervenía, decía algo e intentaba ser una defensora». Roxy usó la Comunicación No Violenta (CNV) para aprender a cambiar ese patrón. Convertirse en su propia defensora la convirtió en una defensora mucho más eficaz para los demás.

Roxy ha combinado su formación con su conocimiento de la Comunicación No Violenta (CNV) para capacitar y apoyar a personas que abordan las desigualdades en sus lugares de trabajo y comunidades. Ha explorado la erradicación del racismo como un arquetipo para desmantelar todos los ismos que aquejan a nuestra sociedad. «Parte de cómo se ha manifestado el racismo en Estados Unidos es que se considera algo horrible. Es nuestra vergüenza nacional de la que no se nos permite hablar», afirma. «Y como no se nos permite hablar de ello, es un tabú. Si le digo a alguien: " Me preocupa mucho que la raza esté influyendo en lo que sucede entre nosotros", puede que lo tome como un ataque. Entonces, o bien nos enfrentamos a la resistencia y la ira, o bien a la fragilidad». 

Ella identifica varias maneras en que la Comunicación No Violenta (CNV) puede ayudar a las personas a tener conversaciones auténticas sobre la raza, ya sea en el rol de actor, receptor o espectador. Un beneficio importante de la CNV, fundamental para estas conversaciones, dice Roxy, es que “la CNV nos ayuda a saber cómo trabajar con nosotros mismos. Si soy la persona que recibe una microagresión, la CNV me ayuda a saber cómo estar presente. Me ayuda a saber: ¿ Realmente quiero abordar esto ahora? ¿Qué es importante para mí si intento abordarlo? ¿Qué necesito de esta persona? Si soy la persona que comete la microagresión, la CNV me ayuda a descubrir: ¿ Cómo puedo darme cuenta de todo lo que surge en mí, sea lo que sea, para poder estar presente con esta persona y trabajar hacia una verdadera reparación?”.

Cultivando la próxima generación

“En los espacios de CNV se han presentado algunos desafíos en torno a la inclusión”, reflexiona Roxy, y está trabajando para abordar esto dentro de la comunidad de CNV. Como Asesora de CNVC, Roxy trabaja con personas de la Mayoría Global que buscan obtener la Certificación Formadores . Busca especialmente trabajar con “personas interesadas en la CNV no solo para su crecimiento personal, sino también para el cambio social”.