Historisk set blev Uddannelsestjenestegruppen ledet af Rita Herzog i en rolle inden for CNVC, og senere gennem Certificeringskoordineringsrådet (CCC) på frivillig basis. I nogen tid har CCC kun spillet en rolle med fejlfinding, hvilket betyder, at nogle funktioner ikke bliver varetaget. 

Derudover er antallet af assessorer – og nu assessorer under uddannelse – vokset til mere end 60 personer, hvilket gør det upraktisk at inddrage hver person i alle diskussioner og i alle beslutninger.

I 2020 bad den daværende ED Maria Arpa assessorerne om en gruppe på op til 8 personer, som hun kunne kommunikere med om emner, der påvirkede assessorer, og som svar blev Assessor Task Force dannet. På grund af ovennævnte forhold og taskforcens succes foreslår vi at formalisere denne gruppe for at skabe en pålidelig mekanisme for kommunikation, støtte og succesfuld vækst.

1. Overvåg og forfin processen for, hvordan certificerede undervisere kan blive assessorer
2. Hjælp med at forvalte arven fra Marshall Rosenberglære om IVK
3. Organiser møder for assessorer
4. Udvikle processer og retningslinjer for at understøtte integriteten og effektiviteten af ​​assessorernes arbejde
5. Opret og overvåg en proces med 360° feedback for assessorer og assessorer under uddannelse, der inkluderer medlemmer og certificeringskandidater.
6. Anmod om feedback fra medlemmer om assessorer under uddannelse og assessorer.
7. Kommuniker med resten af ​​CNVC om deres aktiviteter, beslutninger, fejringer og sorgmærdigheder.
8. Etablere et genoprettende system i samarbejde med CNVC for at imødekomme konflikter, der involverer assessorer og:
• Kandidater (herunder tvister om certificeringsparathed)
• Certificerede trænere
• andre vurderingsmænd

Derudover kan ACC, når der har været misligholdelse eller skade forårsaget af en person involveret i certificeringsprocessen, enten suspendere eller tilbagekalde deres rolle for at beskytte de involverede personers behov og/eller organisationens omdømme som helhed. Dette gælder for certificeringskandidater, certificerede undervisere, assessorer under uddannelse, assessorer eller mentorassessorer, og det kan antage disse former:

1. Suspendering: Rollen sættes på pause i en bestemt periode, og der udarbejdes en handlingsplan for at ophæve suspenderingen.
2. Tilbagekaldelse: Hvis resultatet af en suspension ikke løser problemerne relateret til forseelse eller skade, fjernes rollen helt. Efter en 2-årig venteperiode kan personen genoptage rollen ved at gennemgå hele processen forfra.

Endelig vil ACC træffe beslutninger i samarbejde med fællesskabet af assessorer og assessorer under uddannelse. Ved større beslutninger vil ACC også konsultere medlemmerne, overveje deres feedback og være transparent omkring deres beslutninger i forhold til feedbacken.

ACC består af 7 personer fra assessorfællesskabet (som omfatter både assessorer og assessorer under uddannelse), der har gennemgået en valgundersøgelse udarbejdet af CNVC-personalet, der ligner den, der bruges ved CNVC-bestyrelsesvalg: 

1. Nomineringer: Enhver assessor eller assessor under uddannelse kan nomineres af andre medlemmer af assessorfællesskabet.
2. Erklæring: Hvis den nominerede person er villig til at tjene, skal vedkommende afgive en kort erklæring.
3. Afstemning: Medlemmer af CNVC angiver deres støtteniveau for hver kandidat (fra -3 til +3)
4. Tilmelding: De 7 personer med mest støtte inviteres til at blive medlem af ACC.
5. Åbne pladser: Hvis medlemmer af ACC ikke fuldfører deres valgperiode, sker følgende:

a. Hvis medlemskabet af ACC falder til 5 eller 6 personer, har de resterende medlemmer af ACC to muligheder:

i. Fortsæt med at arbejde med 5 eller 6 personer og vent til det næste årlige valg med at udfylde den/de ledige plads(er).

ii. Inviter den/de person(er), der endte med det/de næsthøjeste antal ved det seneste valg, til at udfylde resten af ​​valgperioden.

b. Hvis medlemstallet af ACC falder til under 5 personer, inviterer de resterende medlemmer den /de person(er) med det næsthøjeste antal ved det seneste valg (for at komme tilbage til et minimum på 5).

• ACC-perioden vil være 2 år
• Undtagelse: Ved det første valg vil valgperioderne være forskudte: Fire (4) personer vil vælge for 2 år, og tre (3) personer vil vælge for 1 år.
• Ved det første valg vil de valgte personer beslutte, hvilke 4 personer der skal sidde i 2-årige perioder, og hvilke 3 personer der skal sidde i 1-årige perioder.
• Man kan højst sidde i 3 sammenhængende perioder, hvorefter man skal sidde ude i et helt år, før man kan blive medlem af ACC igen.