蒂爾曼 回顧了他在汽車行業擔任人力資源專家和領導者的15年職業生涯。 2014年，他選擇間隔年，追求更有意義的職涯發展，專注於在國際環境中培養人才和促進人際關係。 蒂爾曼 參加了250小時的教練培訓、150小時的商務調解培訓以及200小時的非暴力溝通（NVC）培訓，其中非暴力溝通培訓最能引起他的共鳴。此外，他也透過學習中國文化和語言，為移居中國做好了準備。

2015年， 蒂爾曼 移居中國，在上海一家德國顧問公司開啟了跨文化諮詢、培訓和教練的新職業生涯。他將非暴力溝通（NVC）融入跨文化溝通，幫助中德團隊透過理解彼此的需求和價值觀來彌合文化差異。 2019年， 蒂爾曼 創立了自己的公司－8C諮詢，致力於提升國際團隊和組織的協作、溝通和領導。 8C代表同理心（Compassionate）、坦率（Candid）、建設性（Constructive）、有意識的跨文化溝通（Conscious Cross-Cultural Communication）和協作（Collaboration）。

2017年至2024年間， 蒂爾曼 向超過2000人分享了非暴力溝通（NVC）理念，累計培訓和引導時長超過3000小時，高管輔導時長超過1500小時。非暴力溝通成為他與組織、團隊和領導者合作的核心支柱。他繼續深造非暴力溝通，參加了為期52天的認證培訓，師從來自世界各地的12位CNVC認證培訓師。
如今， 蒂爾曼 是一位經驗豐富的高階主管教練，也是跨國公司溝通與領導培訓師。

蒂爾曼也調解商業衝突，與教師合作，主持高階主管團隊研討會，甚至還以輔導夫妻為樂。團隊心理安全已成為 蒂爾曼，因為他認為只有實踐非暴力溝通（NVC）原則才能實現這一點。他熱衷於將非暴力溝通引入更多組織，以提升績效和員工福祉，並將 Marshall Rosenberg的理念傳播到企業界。

蒂爾曼的訓練互動性極強，他避免使用PPT，而是採用掛圖、角色扮演和學員主導的討論。自2018年起，他擔任上海教練圈主席，並於2024年成為中國大陸首位獲得CNVC認證的非中國籍培訓師。蒂爾曼過往的部分訓練包括：

• 非暴力溝通導論
• 同理心的力量－同理心健身中心
• 無需權威即可施加影響力（跨層級）
• 成功應對衝突
• 提升溝通意識與應對衝突
• 心理安全導論
• 教練非暴力溝通技巧