我的使命是營造一種協作互助、共同學習的文化，從而提升個人和團隊的福祉和產出。過去17年來，我一直以組織發展與領導顧問和國際流程促進者的身分實踐著這項使命。.
我運用各種方法和實踐，例如非暴力溝通、主持的藝術（參與式領導）、社會民主制、SCRUM、敏捷、喬安娜·梅西的“重連工作”、設計思維、心流遊戲、U型理論、MBTI和解放式結構。.
我樂於支持領導者和團隊透過能力建構、參與式流程、組織發展和知識分享，在各自的組織中發揮積極作用。我還促進國際利害關係人對話，幫助建立實踐社群，並為不同領域、網路和組織的決策過程提供支援。.
最近，我完成了在歐盟委員會聯合研究中心 (JRC) 組織轉型中心擔任顧問的 3 年工作，期間我參與了合作與組織發展的培訓、工具和策略的開發和交付。.
“我的使命是幫助個人和組織發現並發展他們自身的協作特性。”
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