我的主要工作是在企業擔任顧問，專注於流程、風險和變革管理、人力資源、策略規劃、溝通以及組織文化。因此，我通常不會以「非暴力溝通」為名進行培訓，而是在工作中自然而然地運用非暴力溝通，只是通常不會直接提及。我以此方式為營造一個開放、人性化的工作氛圍貢獻力量。.
由於許多公司面臨著巨大的財務壓力，人們厭倦了那些“一成不變”的“方法”，他們渴望改變。因此，我的工作是幫助人們改變組織結構、權力結構以及基本的道德準則。或許，這種以實際步驟推動改變的方式，正是我工作的精神層面。.
「Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie-für eine ganzheitliche, umfassende und langfristige Sicht auf soziale, ökologische und wirtschaftliche Aspekte」。
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