我著迷於各種組織——無論規模大小、商業、社會或家庭。我研究組織成員之間的關係、價值、契約以及它們所創造的一切。我探究組織如何幫助或阻礙人們滿足其許多自然需求:生理、個人、社交和精神需求。同樣,我也對每個個體作為獨特的內在組織而著迷。我對不必要的暴力非常敏感,無論是言語上的暴力,或是源自於態度、意圖和行為的暴力。應客戶邀請: 1. 我幫助他們尋找那些不必要的能量浪費,例如,言語、行為、態度、合約或文化中表達的想法,這些想法會阻礙或妨礙合作,降低信任度和積極性,導致時間、健康和資源的浪費,有時甚至會導致關係破裂 :-( 2.透過非暴力溝通(NVC)技能培訓,我教授如何避免這些“權宜之計”,以及如何通過關注事實、情感、需求和雙贏方案,與各方溝通並達成對每個人都最有利的解決方案。調解,例如,針對伴侶、同事和組織,-系統共識, - 趨同引導, - 開放空間技術(所謂的反會議), - 衝突中的組織支持系統, - 許多其他方法, -我也創造了自己的方法。年以來,我積累了豐富的經驗,曾擔任培訓師、顧問、諮詢師、國際組織經理、調解員、教練和引導員,同時也是一名項目創建者和藝術家。
我結識了來自各個領域的組織:商業和企業、新聞界、藝術界、醫療界、社會和非政府組織、地方政府、國家機構、歐盟和國際組織……以及住房社區、本地社區和虛擬社區。我曾為來自歐洲各種文化背景以及美洲、非洲和亞洲眾多文化背景的人士提供培訓,也曾為所有主要宗教信仰者和無神論者提供培訓。我曾在五個國家生活,體驗了不同文化的沉浸式學習與適應過程。我與各個年齡層的人都保持聯繫。
2007年,我創立瞭如今對我而言最重要的組織:我的家庭 :-)。我有三個可愛的兒子。我盡可能親身感受多樣性(包括神經多樣性)、愛和同理心 :-)。
之後,我創立了現在的培訓公司-Essential Skills Lab。我誠摯邀請您加入我們,共同合作、發展、蛻變,開啟一段精彩的旅程!
Fascynują mnie organizacje- duże i małe, biznesowe, społeczne, jak i rodziny. Badam relacje między ich uczestnikami, wartości, umowy oraz to, co tworzą. Patrzę, jak organizacje pomagają lub utrudniają ludziom spełnianie ich stu naturalnych potrzeb: fizycznych, osobistych, społecznych i duchowych. Tak samo fascynuje mnie każdy człowiek z osobna- jako unikatowa organizacja wewnętrzna. Jestem wrażliwa na niepotrzebną przemoc, czy to słowną, czy tą u źródła postawy i czynów. Na zaproszenie klientów:
1. Pomagam szukać tych niepotrzebnych strat energii, czyli myśli wyrażonych w słowach, czynach, postawie, umowach lub kulturze, które blokują lub utrudniają współpracę, obniżają poziom zaufania i motywacji, prowadzą do marnotrawstwa czasu, zdrowia, środków a czasem prowadzą do rozłamu :-(
2. Poprzez treningi umiejętności NVC szkolę jak tych „haków” unikać, jak dzięki skupieniu na faktach, emocjach i potrzebach mówić i uzgadniać rozwiązania najlepsze dla wszystkich.
Metody i formy, którymi pracuję to:
Edukacja:
- trening praktycznych umiejętności NVC na poziomie podstawowym i zaawansowanym,
- wprowadzenia do teorii NVC i wykłady/webinaria,
- trening facylitacji dla przyszłych facylitatorów.
Facylitacja i rozwiązywanie konfliktów:
- mediacje np. dla par, współpracowników, organizacji,
- Uzgodnienia Systemowe (Systemic Consensing),
- Facylitacja Zbieżności (Convergent Facylitation),
- Open Space Technology (tzw. antykonferencje),
- System Wsparcia Organizacji w Konflikcie,
- wiele innych metod,
- tworzę też własne metody dla potrzeb organizacji, sytuacji, na miarę zasobów.
Wsparcie indywidualne:
- konsultacje,
- sesje empatii,
- mediacje wewnętrzne (np. przy podejmowaniu osobistych decyzji),
- Coaching Oparty na Potrzebach.
Dzięki wspólnej pracy organizacje (firmy, rodziny, zespoły, społeczności) odżywają, uwalnia się dużo zakumulowanej energii, która wcześniej była zablokowana przez nieufność, niechęć czy strach.
Od 1993 r. zbieram doświadczenie jako trenerka, konsultantka, radna, osoba zarządzająca organizacją międzynarodową, mediatorka, coach, facylitatorka a także twórca programów i artystka. Grałam w kilku orkiestrach, w tym w jazzowym big bandzie - to było dla mnie najintensywniejsze doświadczenie pracy zespołowej, współzależności i współodpowiedzialności! Poznałam organizacje różnych sektorów: biznesowego i korporacyjnego, dziennikarskiego, artystycznego, medycznego, społecznego i pozarządowego, samorządowego, państwowego, Unii Europejskiej i organizacji międzynarodowych oraz… wspólnot mieszkaniowych, lokalnych i życia społeczności wirtualnych. Szkoliłam reprezentantów wszystkich kultur europejskich oraz wielu kultur w obu Amerykach, Afryce i Azji, reprezentantów wszystkich największych religii i ateistów. Doświadczyłam zanurzenia w 5 krajach poprzez zamieszkiwanie tam i doświadczanie adaptacji w różnych kulturach. Utrzymuję kontakt ze wszystkimi generacjami.
W 2007 r. założyłam obecnie najważniejszą dla mnie organizację: moją rodzinę :-). Mam trzech wspaniałych synów. Doświadczam różnorodności (w tym neuroróżnorodności), miłości i empatii najbliżej jak się da :-).
Potem powstała moja obecna firma szkoleniowa: Essential Skills Lab. Zapraszam do współpracy, rozwoju, transformacji i przygody!