本研究探討了非暴力溝通（NVC）在職場關係中權力表達的程度和影響。研究採用問卷調查、小組討論和深入訪談的方法，對來自越南公民社會和各商業領域的20位從業者進行了訪談。.

參與者報告稱，在開始練習非暴力溝通（NVC）後，他們的自我關懷、同理心、溝通能力以及與他人的協作能力均有所提高。在權力表達方面，參與者之間以及同伴間的有害溝通減少了，同時，針對參與者的暴力語言的使用也得到了最大限度的減少。大多數參與者擁有了更多正面的想法和行為來滿足自身需求（「內在力量」）。他們也傾向於不再透過恐嚇他人（「支配力量」）來滿足自身需求。超過一半的受訪者分享了他們在解決問題時賦能他人（「賦能他人」）和與他人協作（「合作力量」）的經驗（Kashtan 2002; Rosengbert 2015）。.

研究結果表明，我們需要改變應對合法權力、霸權社會規範和偏見的方式，並指出人們在不同關係中的互動自由將會加強。因此，對於國際發展而言，將人們從他們所處的權力困境中解放出來至關重要。在全球性議題需要政治、經濟和公民社會通力合作的脈絡下，非暴力溝通（NVC）可以啟動建設性的社會批判。最終，實踐非暴力溝通對於組織至關重要，它能夠促進集體智慧，從而滿足個人需求，因為個人是組織履行其使命、滿足地球需​​求的重要貢獻者。.

最後，這項研究未來可能會透過進一步研究「專家權力」對非暴力溝通實踐的影響而擴大其意義。.