醫護人員短缺日益令人擔憂。新冠肺炎疫情和退休潮加速了人員流動。本系統性回顧旨在辨識和分析醫院環境中針對護理師和醫師的現有醫護人員留任介入措施。我們遵循系統性回顧和薈萃分析的首選報告條目（PRISMA）和非薈萃分析綜合（SWiM）指南，在三個電子資料庫中進行了全面檢索，最終納入55篇符合納入標準的文獻。介入措施的結果被歸納為以下幾個主要主題：入職培訓、轉職計劃、壓力應對、社會支持、額外人員配備、應對患者護理需求、工作關係、發展機會和部門資源、工作環境、工作組織、招聘方法以及技術創新。.

根據文獻，建議為護士和醫生提供入職培訓和導師制。此外，本綜述中描述的其他幹預措施也可能對提高護理人員和醫生的留任率產生正面影響。在選擇實施介入措施時，管理者和人力資源部門應考慮該措施是否符合醫護人員離職意願的決定因素以及醫院的使命、願景和價值觀。分享已實施幹預措施的成功案例可能對醫療機構有所裨益。.