職場霸凌是護理領域一個嚴重的問題，會對團隊、病人和機構的福祉產生影響。本研究旨在探討預防或解決護理領域霸凌的可行幹預措施。我們對2011年至2021年間發表的英文和義大利文原始研究進行了範圍界定綜述，檢索資料庫包括四個資料庫（Cochrane協作網、PubMed、CINAHL Complete和PsycInfo）。資料分析採用Arksey和O'Malley的框架，並遵循系統性回顧與Meta分析範圍界定綜述擴充版（PRISMA-ScR）清單進行報告。共有14篇論文符合納入標準。.

分析結果揭示了四個主要主題：教育介入、認知演練、團隊建立和護理領導者的經驗。介入措施使護理人員能夠識別霸凌行為，並透過積極有效的溝通來應對。.

需要進一步研究來證實這些幹預措施的有效性，以及它們是否能顯著降低這些問題的短期/長期發生頻率。本綜述豐富了現有知識，並指導護理領導者選擇有效的介入措施。要從醫療機構中根除這種現象，需要所有護理人員（無論其角色如何）的積極參與，以及護理領導者、組織和專業及衛生政策的支持。.