跳至内容
马修·里奇-托尔斯马肖像

Matthew Rich-Tolsma

自2012年起成为认证培训师

以体贴和轻松的方式支持各个群体认真对待他们所经历的差异、波动和不确定性。
会说英语和荷兰语
Current Country: Netherlands
原产国:南非
对我而言,非暴力沟通是一种彻底临在的实践,它帮助我——至少在某些时候——与每一个涌现的瞬间的存在、意识和喜悦保持联系。

我是马修·里奇-托尔斯马,一位南非和荷兰籍的组织顾问、教练、调解员和学者型实践者,拥有跨多个大洲和行业的丰富经验。我致力于非暴力沟通和变革型领导力,毕生致力于在多元文化背景下提升组织活力和培养同理心。

教育之旅

我的教育背景与我的职业经历一样多元化。我拥有赫特福德大学管理与组织科学哲学硕士学位,并在英国接受过团体分析和亲子心理分析方面的系统培训。我的学术研究方向侧重于批判教育学、冲突解决和转化学习,这与我的职业目标完美契合。

专业发展路径

教育与发展基础

我的职业生涯始于南非、中国和印度的民主教育和发展领域。从蒙特梭利教师做起,参与批判性教育项目,我为日后从事组织咨询工作奠定了基础。这些早期经历对我塑造教育和组织发展理念至关重要,使我能够将理论知识与实践应用相结合。

推进非暴力沟通

自2012年获得非暴力沟通培训师认证以来,我在促进移情对话和非暴力沟通实践去殖民化方面发挥了关键作用,特别是在撒哈拉以南非洲地区。作为非暴力沟通中心董事会秘书的角色使我能够指导认证候选人并领导变革性对话。通过担任非暴力沟通强化训练营(非暴力沟通强化训练营)教员,我努力在全球范围内推进非暴力沟通。

高管教练与领导力

作为一名高管教练,我指导高管应对复杂的组织变革和个人成长挑战。我以创伤知情、批判性和高度具身化的视角理解领导力动态,并因此成为教练协会的会员。在过去的十五年中,我曾与来自不同行业和地区的全球领导团队合作,促进文化变革和协作。

创新与创业咨询

我的咨询工作根植于强烈的好奇心、同理心以及我不断追求化繁为简的理念。我精通设计思维、文化变革和项目管理,并在蒂尔堡大学协调设计思维和商业模式课程。我的咨询旨在帮助组织实施创新解决方案并有效管理转型,从而确保可持续增长和发展。同时,我以创伤敏感的方式,处理权力、特权和地位动态变化的问题。这种将创新融入组织结构的做法,体现了我致力于营造适应性强、具有前瞻性的环境的承诺。此外,我还将建构性发展理论的洞见融入到我的工作中,这得益于我在发展理论和领导力环方面的广泛培训。

学术贡献与创新

我在蒂尔堡大学战略与创业系担任兼职讲师和考官,负责监督创业和组织行为学方面的研究,并协调创业与商业创新专业的核心课程。我的学术贡献还包括在市政厅音乐戏剧学院和阿特兹艺术大学领导教职工的反思实践。此外,我还为包括代尔夫特理工大学在内的多所高等教育机构提供咨询服务。作为英国团体分析研究所的理事和董事,我担任课程去殖民化指导委员会主席,致力于推进包容性和反思性教育实践的议程。

我近期的学术研究深入探讨了种族、身份、特权和权利之间的交集,并对这些动态如何在教育和组织环境中发挥作用提出了重要的见解。我还探讨了高等教育中整合方法的重要性,将复杂思维、批判现实主义和整体理论相结合,以应对当代挑战。此外,我对适应性领导力的研究考察了如何在不同的文化背景下应用这些原则,以培养有效的领导力和组织的韧性。

创意与戏剧的融合

作为PlayScapes的联合创始人,我将批判性戏剧和即兴戏剧与非暴力沟通和团体分析相结合,以解决组织和社区环境中的冲突。我与“受压迫者剧场”(Theatre of the Oppressed)和乔安娜·梅西的“重建联结工作坊”(Work that Reconnects)的合作已超过15年,进一步展现了我创新性的教育和咨询方法。这种创意与戏剧的融合凸显了我对即兴创作和创造力在促进相互认可和理解、以及解决冲突方面所具有的变革力量的信念。

情感与身体

我对理性、情感和身体体验的浓厚兴趣是我实践的基石。我擅长将正念技巧融入到我的教练、引导和调解工作中,从而提升客户和团队的情绪觉察力和韧性。我在实践和教授Shinzen Young的统一正念体系方面拥有丰富的经验。同时,我对微表情和面部动作编码系统的专业知识也帮助我识别欺骗、解决冲突并建立深厚的同理心联结。

权力、特权和地位 

公平、多元与包容(EDI)是我工作的核心。我擅长跨领域工作,并能有效应对群体中的种族创伤。我曾担任教育​​与社会公平研究所的研究员,并在多个领域参与学术界的去殖民化工作,这些都充分体现了我的这些能力。这种承诺增强了我领导和指导各项举措的能力,这些举措旨在促进不同环境中的包容性和理解,确保公平和对差异的深思熟虑始终是我职业努力的核心。

哲学与未来愿景

我热衷于探索组织内部的冲突、焦虑、差异和社会复杂性等主题,我的工作深受交叉性、去殖民化和全球安全(尤其是在非洲语境下)等议题的影响。我对组织领导力的理解是彻头彻尾的社会学视角,并借鉴了复杂性科学、过程社会学、精神分析、实用主义和非洲知识体系等理论。展望未来,我致力于通过不断整合自身多元的技能和经验,营造一个跨越文化和组织界限、充满同理心和理解的环境,从而扩大我的影响力。

我的职业生涯充分体现了我致力于改善个人和组织在全球范围内互动与运作方式的决心。我多元化的咨询、教育和调解方法持续影响和激励着他人,在全球范围内产生了深远的影响。我的故事不仅关乎职业上的成功,更关乎我个人对构建一个更具同理心和理解力的世界的坚定承诺。

“我运用非暴力沟通(NVC)的方式认真对待复杂性和不确定性。我们无法独自生活;群体无处不在。生存意味着要与和我们不同的人相遇。我们可以创造性地利用这种差异,同时,我们也始终在与羞耻感、结构性不平等和破坏性倾向作斗争。我的工作主要关注三个方面:(1)思考童年早期暴力的根源,包括依恋、童年逆境经历和创伤,以及它们在教育系统中的延续;(2)当一群人试图共同做事时出现的复杂挑战:特别是围绕权力、地位、特权以及包容/排斥、竞争/合作的动态;(3)气候变化、性别暴力、(去)殖民化和种族冲突等极其复杂的挑战,尤其是在这些挑战导致暴力(武装)冲突的地区。 ”

分享此页面:

训练重点:

  • 商业
  • 孩子们
  • 冲突解决
  • 咨询与辅导
  • 多样性
  • 教育
  • 促进
  • 健康与疗愈
  • 育儿与家庭
  • 社会变革
“我们的讨论真的很有帮助。我当时很。。让人感到安心,很容易沟通,这使你成为这次培训。优秀引导者。我很佩服你能够引导和支持来自不同文化背景的人们敞开心扉。 ”——伊拉克和平工作者
“虽然我的大部分工作是在组织和机构环境中开展,但我也会接待少量个人客户,并与小型团体/团队合作。此外,我也乐于指导认证候选人,或有兴趣在工作/社区环境中培训或引入非暴力沟通(NVC)的人士,特别是来自非洲和中东的同事。欢迎随时联系我,探讨合作事宜。 ”

联系人:Matthew Rich-Tolsma

旋转门 *