Trong nhiều năm, tôi đã làm việc cho các tập đoàn quốc tế (Lucent, Alcatel, Nokia). Thất vọng với các phương pháp quản lý theo kiểu thứ bậc (phải áp đặt các chuẩn mực bất kể tính hợp lý của chúng, chỉ ra sai sót, tìm người chịu trách nhiệm khi mọi việc không diễn ra như mong đợi), tôi quyết định tìm kiếm những cách khác để thúc đẩy mọi người hành động và hợp tác, và do đó cũng tìm kiếm những phong cách giao tiếp khác. Điều này đã dẫn tôi đến việc tìm hiểu về NVC và các tổ chức kiểu "teal" và khám phá ra rằng có những cách quản lý khác, trong đó NVC đang chứng tỏ là một công cụ hiệu quả để thúc đẩy giao tiếp dựa trên sự tin tưởng.

Marshall Rosenberg từng khẳng định rằng bất kỳ xung đột nào cũng có thể được giải quyết chỉ trong vòng 20 phút kể từ khi cả hai bên bắt đầu tin tưởng lẫn nhau và họ sẽ không đáp ứng nhu cầu của mình bằng cách làm tổn hại đến bên kia. Tôi tin chắc rằng mọi xung đột đều là cơ hội để giao tiếp và thấu hiểu. Mục tiêu của tôi là giảng dạy và chỉ ra cách thức đạt được điều này. Tôi đặc biệt quan tâm đến lĩnh vực hỗ trợ mối quan hệ và việc áp dụng Giao tiếp Bất bạo lực (NVC) trong các tổ chức.

Tôi cung cấp các khóa học NVC (Giao tiếp phi bạo lực) cho nhiều nhóm và bối cảnh khác nhau. Tôi là tác giả của một số bài báo khoa học. Về đời tư, tôi có một cuộc hôn nhân hạnh phúc, và tôi thường xuyên đi du lịch và chụp ảnh. Tôi làm việc bằng tiếng Ba Lan và tiếng Anh. Tôi sống ở Bydgoszcz.

Tôi đã học được từ nhiều giảng viên NVC khác nhau. Họ bao gồm: Miki Kashtan (Mỹ), Eva Rambala (Hungary), Ania Mills (Ba Lan), Ike Lasater (Mỹ), John Kinyon (Mỹ), Liv Larsson (Thụy Điển), Kay Rung (Thụy Điển), Roxy Manning (Mỹ) ), Kirsten Kristensen (Đan Mạch), Karsten Schacht-Petersen (Đan Mạch), Bob Wentworth (Mỹ), Pernille Plantener (Đan Mạch), Sabine Geiger (Đức), Shona Cameron (Anh), Deborah Bellamy (Áo), Sarah Peyton (Mỹ) và Kelly Bryson (Mỹ).