Chuyển đến nội dung chính
Chân dung Paul-Georges Crismer

Paul-Georges Crismer

Huấn luyện viên được chứng nhận từ năm 2014

Các mối quan hệ vui vẻ và hợp tác mang tính xây dựng: Hỗ trợ, Đào tạo, Tạo điều kiện, Hòa giải / Quan hệ joyeuses et hợp tác mang tính xây dựng : Đồng hành, Đào tạo, Tạo điều kiện, Hòa giải
Nói được tiếng Anh, tiếng Hà Lan và tiếng Pháp
Current Country: Belgium
Quốc gia xuất xứ: Bỉ
ĐỌC BẰNG NGÔN NGỮ CHÍNH CỦA NGƯỜI HUẤ

Giải phóng năng lượng của cá nhân và tổ chức

Paul-Georges Crismer đã có 25 năm kinh nghiệm trong ngành công nghiệp phần mềm. Ông nhận thấy rằng hiệu quả làm việc nhóm chủ yếu phụ thuộc vào chất lượng tương tác giữa các thành viên và sự hợp tác vui vẻ của mọi người.

Với niềm đam mê đối thoại chân thành, ông đã khám phá ra Giao tiếp Bất bạo lực (NVC) vào năm 2002. Ông chia sẻ: “Vợ chồng tôi đang tìm kiếm một phương pháp để vun đắp các mối quan hệ gia đình”. Ông trở thành huấn luyện viên NVC được chứng nhận vào năm 2013.

Từ năm 2006, ông đã thực hành sociocracy, một trong những phương pháp quản trị có sự tham gia giúp tái cấu trúc các tổ chức. Ông rất nhiệt tình với phương pháp Agile và tự tổ chức, đồng thời cũng thực hành Appreciative Inquiry, một quy trình quản lý thay đổi rất phù hợp với NVC (Giao tiếp phi bạo lực).

Hiện nay, ông cung cấp dịch vụ huấn luyện, đào tạo và hòa giải cho các nhóm và cá nhân nhằm giúp họ cải thiện khả năng tương tác, hợp tác và tự tổ chức.

Ngôn ngữ chính của người huấn luyện

Libérer l’énergie des individus et des organisations

Paul-Georges Crismer a travaillé pendant vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a appris que ce qui mène à l’efficacité d’une équipe dépend principalement de la qualité des interactions entre les personnes et de la joyeuse collaboration de chacun.

Passionné par le dialogue authentique, il découvre la Communication Non Violente (CNV) en 2002 : « Ma femme et moi cherchions un moyen de prendre soin de nos relations familiales ». Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.

Depuis 2006, il pratique la sociocratie, l'une des méthodes de gouvernance participative qui contribue à réinventer les organisations. Il est passionné par les méthodes Agiles et l'auto-organisation, et il pratique également l'Appreciative Inquiry, un processus de gestion du changement hautement compatible avec la CNV.

Aujourd'hui, il propose du coaching, de la formation et de la médiation aux équipes et aux individus pour les aider à améliorer leurs interactions et leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.

Chia sẻ trang này:

TRỌNG TÂM ĐÀO TẠO:

  • Việc kinh doanh
  • Giải quyết xung đột
  • Tư vấn & Huấn luyện
  • Hỗ trợ
  • Tổng quan
  • Nuôi dạy con cái & Gia đình
Trang web của người huấn luyện
Nhu cầu của tôi không hơn không kém quan trọng hơn nhu cầu của người khác, chỉ trong số những người khác. / Mes besoins ne sont ni plus importants ni moins importants que ceux des autres, juste parmi les autres
HỒ SƠ LINKEDIN

Liên hệ với Paul-Georges Crismer

Cổng xoay *