Xin chào, tôi tên là Anja Ufermann và tôi làm việc với tư cách là Huấn luyện viên về Giao tiếp Phi bạo lực, đồng thời là Huấn luyện viên & Tư vấn viên. Từ nhỏ, việc thấu cảm với người khác và chuyển tải nhu cầu của họ thành hành động có ý nghĩa sống còn đối với tôi. Chính nhờ vậy mà tôi đã phát triển được khả năng cảm nhận đặc biệt dành cho mọi người. Tôi dễ dàng nhận ra bản chất và tiềm năng thực sự của họ. Khả năng thấu cảm là điều làm nên con người tôi. Dù vậy, tôi vẫn cảm thấy khó khăn khi viết điều này ra đây mà không hề xấu hổ. Điều giúp tôi cảm thấy an tâm hơn là nhiều người đã chia sẻ điều này với tôi.
Vì thói quen tập trung vào thế giới bên ngoài, thách thức trong quá trình phát triển của tôi là làm sao để kết nối nhẹ nhàng với chính mình và coi trọng bản thân như những người khác. Sự chuyển hóa của vô số những tiếng nói chỉ trích trong tôi là một bước quan trọng, - thể hiện bản thân một cách chân thực và đưa ra yêu cầu một cách tự do. Không chỉ truyền đạt giao tiếp bất bạo lực, mà còn sống theo nó mới là động lực hàng ngày của tôi.
Đối với tôi, việc gánh vác trách nhiệm và góp phần định hình đời sống xã hội là rất quan trọng. Tôi đã khởi xướng các Ngày Giao tiếp Phi bạo lực (NVC-Days) tại Bonn và Cologne và điều hành sự kiện ở Cologne trong mười năm. Tôi đã tổ chức các ngày đào tạo, hội nghị và một khóa học IIT. Tôi từng là thành viên hội đồng quản trị của DACH eV trong nhiều năm và hiện đang là thành viên hội đồng quản trị của nhóm dự án "chuyển đổi Hội nghị An ninh Munich" trong vài năm. Tôi là người khởi xướng và tổ chức Cuộc gặp gỡ Hòa bình Munich (một sự kiện đối thoại giữa khoa học hòa bình, công tác hòa bình, phong trào hòa bình và Hội nghị An ninh Munich) và là quan sát viên tại Hội nghị An ninh Munich, đây là diễn đàn tư vấn lớn nhất về các vấn đề an ninh toàn cầu trên thế giới.
Tôi muốn đóng góp vào sự thay đổi xã hội. Vì vậy, tôi ngày càng quan tâm đến khái niệm "chúng ta". Để đạt được mục tiêu này, tôi đã nghiên cứu về chấn thương tâm lý truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác và chấn thương tập thể. Tôi cũng quan tâm đến các phương pháp thúc đẩy sự hợp tác, chẳng hạn như "đội nhóm là ông chủ".
