Tôi bị cuốn hút bởi các tổ chức - lớn và nhỏ, doanh nghiệp, xã hội và gia đình. Tôi nghiên cứu mối quan hệ giữa các thành viên, giá trị, hợp đồng và những gì chúng tạo ra. Tôi xem xét cách các tổ chức giúp đỡ hoặc cản trở con người đáp ứng hàng trăm nhu cầu tự nhiên của họ: thể chất, cá nhân, xã hội và tinh thần. Tôi cũng bị cuốn hút bởi mỗi cá nhân như một tổ chức nội tại độc đáo. Tôi nhạy cảm với bạo lực không cần thiết, dù là bằng lời nói hay bắt nguồn từ thái độ, ý định và hành động. Theo yêu cầu của khách hàng:
1. Tôi giúp họ tìm ra những sự lãng phí năng lượng không cần thiết, tức là những suy nghĩ được thể hiện bằng lời nói, hành động, thái độ, hợp đồng hoặc văn hóa, những thứ cản trở hoặc gây khó khăn cho sự hợp tác, làm giảm mức độ tin tưởng và động lực, dẫn đến lãng phí thời gian, sức khỏe, nguồn lực và đôi khi dẫn đến sự đổ vỡ :-(
2. Thông qua đào tạo kỹ năng NVC, tôi dạy cách tránh những "mánh khóe" này và cách nói chuyện và thống nhất các giải pháp tốt nhất cho tất cả mọi người bằng cách tập trung vào sự thật, cảm xúc, nhu cầu và các giải pháp đôi bên cùng có lợi.
Các phương pháp và hình thức tôi sử dụng là:
Giáo dục:
- Đào tạo kỹ năng NVC thực hành ở cấp độ cơ bản và nâng cao,
- Giới thiệu lý thuyết NVC và các bài giảng/webinar,
- Đào tạo kỹ năng điều phối cho các điều phối viên tương lai.
Điều phối và giải quyết xung đột:
- Hòa giải, ví dụ, cho các cặp đôi, đồng nghiệp, tổ chức,
- Đồng thuận hệ thống,
- Điều phối hội tụ,
- Công nghệ không gian mở (còn gọi là hội nghị phản truyền thống),
- Hệ thống hỗ trợ tổ chức trong xung đột,
- Nhiều phương pháp khác,
- Tôi cũng tạo ra các phương pháp riêng của mình để phù hợp với nhu cầu của tổ chức. tình hình và nguồn lực.
Hỗ trợ cá nhân:
- tư vấn,
- các buổi trị liệu thấu cảm,
- hòa giải nội tâm (ví dụ: khi đưa ra quyết định cá nhân),
- Huấn luyện dựa trên nhu cầu.
Nhờ làm việc cùng nhau, các tổ chức (công ty, gia đình, đội nhóm, cộng đồng) được hồi sinh và rất nhiều năng lượng tích tụ được giải phóng, vốn trước đây bị kìm hãm bởi sự thiếu tin tưởng, do dự hoặc sợ hãi.
Từ năm 1993, tôi đã tích lũy kinh nghiệm với tư cách là người đào tạo, tư vấn, cố vấn, quản lý một tổ chức quốc tế, người hòa giải, huấn luyện viên và người điều phối, cũng như người sáng tạo chương trình và nghệ sĩ. Tôi đã chơi trong một số dàn nhạc, bao gồm cả một ban nhạc jazz lớn - đó là, đối với tôi, trải nghiệm mãnh liệt nhất về làm việc nhóm, sự phụ thuộc lẫn nhau và trách nhiệm chung! :-)
Tôi đã có cơ hội làm việc với các tổ chức thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau: kinh doanh và doanh nghiệp, báo chí, nghệ thuật, y tế, xã hội và phi chính phủ, chính quyền địa phương, nhà nước, Liên minh Châu Âu và các tổ chức quốc tế... cộng đồng dân cư, cộng đồng địa phương và đời sống của các cộng đồng ảo. Tôi đã đào tạo đại diện từ tất cả các nền văn hóa châu Âu và nhiều nền văn hóa ở châu Mỹ, châu Phi và châu Á, cũng như đại diện của tất cả các tôn giáo lớn và những người vô thần. Tôi đã trải nghiệm cuộc sống tại 5 quốc gia và thích nghi với các nền văn hóa khác nhau. Tôi luôn giữ liên lạc với mọi thế hệ.
Năm 2007, tôi thành lập tổ chức mà hiện nay là quan trọng nhất đối với tôi: gia đình tôi :-). Tôi có ba người con trai tuyệt vời. Tôi trải nghiệm sự đa dạng (bao gồm cả sự đa dạng về thần kinh), tình yêu thương và sự đồng cảm một cách trọn vẹn nhất :-).
Sau đó, công ty đào tạo hiện tại của tôi, Essential Skills Lab, được thành lập. Tôi mời bạn cùng hợp tác, phát triển, chuyển đổi và khám phá!
Fascynują mnie organizacje- duże i małe, biznesowe, społeczne, jak i rodziny. Badam relacje między ich uczestnikami, wartości, umowy oraz to, co tworzą. Patrzę, jak organizacje pomagają lub utrudniają ludziom spełnianie ich stu naturalnych potrzeb: fizycznych, osobistych, społecznych i duchowych. Tak samo fascynuje mnie każdy człowiek z osobna- jako unikatowa organizacja wewnętrzna. Jestem wrażliwa na niepotrzebną przemoc, czy to słowną, czy tą u źródła postawy i czynów. Na zaproszenie klientów:
1. Pomagam szukać tych niepotrzebnych strat energii, czyli myśli wyrażonych w słowach, czynach, postawie, umowach lub kulturze, które blokują lub utrudniają współpracę, obniżają poziom zaufania i motywacji, prowadzą do marnotrawstwa czasu, zdrowia, środków a czasem prowadzą do rozłamu :-(
2. Poprzez treningi umiejętności NVC szkolę jak tych „haków” unikać, jak dzięki skupieniu na faktach, emocjach i potrzebach mówić i uzgadniać rozwiązania najlepsze dla wszystkich.
Metody i formy, którymi pracuję to:
Edukacja:
- trening praktycznych umiejętności NVC na poziomie podstawowym i zaawansowanym,
- wprowadzenia do teorii NVC i wykłady/webinaria,
- trening facylitacji dla przyszłych facylitatorów.
Facylitacja i rozwiązywanie konfliktów:
- mediacje np. dla par, współpracowników, organizacji,
- Uzgodnienia Systemowe (Systemic Consensing),
- Facylitacja Zbieżności (Convergent Facylitation),
- Open Space Technology (tzw. antykonferencje),
- System Wsparcia Organizacji w Konflikcie,
- wiele innych metod,
- tworzę też własne metody dla potrzeb organizacji, sytuacji, na miarę zasobów.
Wsparcie indywidualne:
- konsultacje,
- sesje empatii,
- mediacje wewnętrzne (np. przy podejmowaniu osobistych decyzji),
- Coaching Oparty na Potrzebach.
Dzięki wspólnej pracy organizacje (firmy, rodziny, zespoły, społeczności) odżywają, uwalnia się dużo zakumulowanej energii, która wcześniej była zablokowana przez nieufność, niechęć czy strach.
Od 1993 r. zbieram doświadczenie jako trenerka, konsultantka, radna, osoba zarządzająca organizacją międzynarodową, mediatorka, coach, facylitatorka a także twórca programów i artystka. Grałam w kilku orkiestrach, w tym w jazzowym big bandzie - to było dla mnie najintensywniejsze doświadczenie pracy zespołowej, współzależności i współodpowiedzialności! Poznałam organizacje różnych sektorów: biznesowego i korporacyjnego, dziennikarskiego, artystycznego, medycznego, społecznego i pozarządowego, samorządowego, państwowego, Unii Europejskiej i organizacji międzynarodowych oraz… wspólnot mieszkaniowych, lokalnych i życia społeczności wirtualnych. Szkoliłam reprezentantów wszystkich kultur europejskich oraz wielu kultur w obu Amerykach, Afryce i Azji, reprezentantów wszystkich największych religii i ateistów. Doświadczyłam zanurzenia w 5 krajach poprzez zamieszkiwanie tam i doświadczanie adaptacji w różnych kulturach. Utrzymuję kontakt ze wszystkimi generacjami.
W 2007 r. założyłam obecnie najważniejszą dla mnie organizację: moją rodzinę :-). Mam trzech wspaniałych synów. Doświadczam różnorodności (w tym neuroróżnorodności), miłości i empatii najbliżej jak się da :-).
Potem powstała moja obecna firma szkoleniowa: Essential Skills Lab. Zapraszam do współpracy, rozwoju, transformacji i przygody!
