Bắt nạt nơi làm việc là một vấn đề nghiêm trọng trong ngành điều dưỡng và ảnh hưởng đến sức khỏe của các nhóm làm việc, bệnh nhân và tổ chức. Mục tiêu của nghiên cứu này là lập bản đồ các biện pháp can thiệp khả thi được thiết kế để ngăn ngừa hoặc giải quyết vấn nạn bắt nạt trong ngành điều dưỡng. Một đánh giá tổng quan về các nghiên cứu chính được công bố bằng tiếng Anh và tiếng Ý từ năm 2011 đến năm 2021 đã được thực hiện từ bốn cơ sở dữ liệu (Cochrane Collaboration, PubMed, CINAHL Complete và PsycInfo). Dữ liệu được phân tích bằng cách sử dụng khung của Arksey và O'Malley, và Danh sách kiểm tra Các mục báo cáo ưu tiên cho các đánh giá hệ thống và phân tích tổng hợp mở rộng cho các đánh giá tổng quan (PRISMA-ScR) đã được tuân thủ để báo cáo nghiên cứu. Mười bốn bài báo đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện để xem xét.

Phân tích đã chỉ ra bốn chủ đề chính: các biện pháp can thiệp giáo dục, luyện tập nhận thức, xây dựng nhóm và kinh nghiệm của các nhà lãnh đạo điều dưỡng. Các biện pháp can thiệp đã giúp các điều dưỡng viên nhận biết được hành vi bắt nạt và giải quyết nó bằng giao tiếp quyết đoán.

Cần có thêm nghiên cứu để chứng minh hiệu quả của các biện pháp can thiệp này và liệu chúng có dẫn đến sự giảm đáng kể tần suất xảy ra các vấn đề này trong ngắn hạn/dài hạn hay không. Bài đánh giá này bổ sung kiến ​​thức hiện có và hướng dẫn các nhà lãnh đạo điều dưỡng trong việc lựa chọn các biện pháp can thiệp hiệu quả. Loại bỏ hiện tượng này khỏi các cơ sở chăm sóc sức khỏe đòi hỏi sự tham gia tích cực của các điều dưỡng viên, bất kể vai trò của họ, cùng với sự hỗ trợ từ các nhà lãnh đạo điều dưỡng, các tổ chức và các chính sách y tế và nghề nghiệp.