Перейти до основного вмісту
Портрет Пола-Жоржа Крісмера

Paul-Georges Crismer

Сертифікований тренер з 2014 року

Радісні стосунки та конструктивна співпраця: підтримка, навчання, сприяння, посередництво / Joyeuses et collaborations constructives: супровід, формування, сприяння, посередництво
Володіє англійською, нідерландською, французькою мовами
Current Country: Belgium
Країна походження: Бельгія
ЧИТАТИ ОСНОВНОЮ МОВОЮ ТРЕНЕРА

Вивільнення енергії окремих осіб та організацій

Пол-Жорж Крісмер пропрацював двадцять п'ять років у сфері програмного забезпечення. Він зрозумів, що ефективність команди головним чином залежить від якості взаємодії між людьми та радісної співпраці кожного.

Захоплений ідеєю автентичного діалогу, він відкрив для себе ненасильницьке спілкування (ННК) у 2002 році. «Ми з дружиною шукали спосіб піклуватися про наші сімейні стосунки», – розмірковує він. Він став сертифікованим тренером з ННК у 2013 році.

З 2006 року він практикує соціократію, один із методів партисипативного управління, що допомагає переосмислити організації. Він захоплений Agile та самоорганізацією, а також практикує Appreciative Inquiry, процес управління змінами, що дуже схожий на NVC.

Сьогодні він надає послуги коучингу, навчання та медіації командам та окремим особам, щоб допомогти їм покращити взаємодію, здатність до співпраці та самоорганізації.

Основна мова тренера

Libérer l’énergie des individus et des organisations

Paul-Georges Crismer a travaillé pendant vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a appris que ce qui mène à l’efficacité d’une équipe dépend principalement de la qualité des interactions entre les personnes et de la joyeuse collaboration de chacun.

Passionné par le dialogue authentique, il découvre la Communication Non Violente (CNV) en 2002 : « Ma femme et moi cherchions un moyen de prendre soin de nos relations familiales ». Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.

Depuis 2006, il pratique la sociocratie, l'une des méthodes de gouvernance participative qui contribue à réinventer les organisations. Il est passionné par les méthodes Agiles et l'auto-organisation, et il pratique également l'Appreciative Inquiry, un processus de gestion du changement hautement compatible avec la CNV.

Aujourd'hui, il propose du coaching, de la formation et de la médiation aux équipes et aux individus pour les aider à améliorer leurs interactions et leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.

Поділитися цією сторінкою:

ФОКУС НАВЧАННЯ:

  • Бізнес
  • Вирішення конфліктів
  • Консультування та коучинг
  • Сприяння
  • Загальне
  • Батьківство та сім'я
Вебсайт тренера
Мої потреби є не більш і не менш важливими, ніж потреби інших, лише серед інших. / Mes besoins ne sont ni plus importants ni moins importants que ceux des autres, juste parmi les autres
ПРОФІЛЬ У LINKEDIN

Зв'яжіться з Полом-Жоржем Крісмером

Турнікет *