Моя місія — сприяти розвитку культури співпраці та взаємного навчання, що покращує добробут та результати роботи окремих осіб і команд. Протягом останніх 17 років я робив це як консультант з організаційного розвитку та лідерства, а також як міжнародний фасилітатор процесів.

Я працюю з різними методологіями та практиками, такими як Ненасильницька комунікація, Мистецтво хостингу (партисипативне лідерство), Соціократія, SCRUM, Agile, Робота Джоанни Мейсі, яка відновлює зв'язки, Дизайн-мислення, Ігри потоку, Теорія U, MBTI та Визвольні структури.

Мені подобається підтримувати лідерів та команди у зміні їхніх організацій на краще через нарощування потенціалу, процеси участі, організаційний розвиток та обмін знаннями. Я також сприяю міжнародним діалогам зацікавлених сторін, допомагаю створювати спільноти практиків та сприяю процесам прийняття рішень для різних секторів, мереж та організацій.

Нещодавно я завершив 3-річну роботу консультантом у Центрі організаційної трансформації Об’єднаного дослідницького центру (JRC) Європейської Комісії, де я брав участь у розробці та проведенні навчання, інструментів і стратегій щодо співпраці та організаційного розвитку.