Я хочу працювати з людьми та організаціями, яким небайдуже майбутнє нашої планети, незалежно від їхньої спільноти, соціального статусу та соціально-економічного середовища. Нам потрібні одне одному, щоб мати змогу приймати стійкі зміни та складні рішення таким чином, щоб це враховувало інтереси цілого. 

Соціальні зміни на особистісному, міжособистісному та системному рівнях

Я черпаю енергію зі співпраці з окремими особами, командами та групами, які хочуть змінити ситуацію там, де вони є, а також можуть підтримувати глобальну обізнаність. Мене мотивує стратегія зміни парадигми та забезпечення ресурсами чи підтримка тих, хто перебуває на передовій. Нам потрібно піклуватися одне про одного та уникати вигорання.

Інтеграція ненасильства в тканину повсякденного життя є частиною моєї особистої та політичної практики. З цією метою я волонтерю та навчаюся разом з NGL, спільнотою практиків, яка з непохитною вірою дотримується бачення ненасильницького глобального визволення як способу подолання розриву (який зараз загрожує всьому життю на планеті Земля) між нашими нинішніми багатосекторальними кризами та повністю взаємозалежним життям.

«Я хочу діяти з бажання зробити свій внесок у життя, а не зі страху, провини, сорому чи обов’язку»  

~ Marshall Rosenberg 

Інтеграція контркультурної практики

Я вперше познайомилася з ненавчальним спілкуванням (ННК) у 1999 році, коли розмірковувала над альтернативними підходами до боротьби зі словесним та структурним насильством на робочому місці. Я інстинктивно знала, що звернення до суду в цьому випадку, швидше за все, погіршить ситуацію як для мене, так і для колег з обмеженим доступом до ресурсів. Не маючи жодних очікувань, я взяла участь у базовому тренінгу з Бріджит Белгрейв і до обіду зрозуміла, що ННК буде цінним не лише в моїй особистій ситуації, але й матиме набагато ширший вплив на соціальні зміни. Мені пощастило працювати з Маршаллом, коли він ще подорожував Європою, і я пройшла свій перший міжвузівський інституційний тренінг (IIT) в Угорщині разом з ним та Євою Рамбалою.

Я співпрацюю з фасилітаторами NVC-UK вже понад двадцять років і працюю в різних сферах, створюючи спільноту та експертний досвід NVC в Оксфордширі, Йоркширі, на північному сході (Ньюкасл і Стенхоуп) та північному заході (Манчестер, Солфорд, Теймсайд і Хебден-Брідж). Я мала можливість зробити свій внесок в ініціативи соціальної справедливості в Африці, Азії, Європі та Латинській Америці, і мені сподобалося співпрацювати з Totet Banaynal, щоб забезпечити проведення перших тренінгів NVC у Камбоджі для працівників передової в Баттамбанзі (див. фото нижче).

Хоча зараз я менше літаю через надзвичайну кліматичну ситуацію, я творчо підходжу до пошуку способів підтримки роботи над системними змінами та поєднання подорожей для досягнення стратегічних пріоритетів. Вдома я насолоджуюся міжкультурним поєднанням, можу працювати по всій Великій Британії та Північній Ірландії, а також створив улюблену базу для тренінгів та реколекцій у спокійній обстановці в Східному Оксфорді.

У NVC-UK я підтримував громаду у внеску в роботу з деескалації під час національних кліматичних протестів, а також був співавтором вступного онлайн-тренінгу з ненасильства та деескалації для активістів XR.

Сфери особливого інтересу:

• Розвиток внутрішньокорпоративної команди та трансформація конфліктів.
• Надання ресурсів тим, хто працює над ненасильницькими соціальними змінами у сферах охорони здоров'я (зокрема, покращення психічного здоров'я), кліматичної справедливості, рівності, освіти, вирішення конфліктів та примирення.
• Підтримка, що збагачує життя, для вихователів, опікунів (включаючи тих, хто є прийомними батьками, усиновлює дітей або надає житло з підтримкою) та осіб, які виходять з-під опіки. 

«У столичному районі Теймсайд навчання з ненавчальних методів (ННК) проводилося для всієї команди вищого керівництва Служби у справах дітей та молоді, а також просувалося Командою підтримки поведінки та освіти. За нашим досвідом, ННК покращує самодопомогу в умовах високого тиску, а іноді й виснажливого середовища. Вивчення цього процесу покращує зв’язок і розуміння між командами та дозволяє проводити складні, але необхідні обговорення з прямотою, чесністю та повагою»

~ Координатор команди підтримки поведінки та навчання

• Індивідуальна робота
• Комунікаційна та системна робота з активістами та організаціями, що керуються відновлювальними цінностями. Пріоритети: кліматична надзвичайна ситуація, міжкультурне життя, прийняття рішень, визвольна робота для міжособистісних та системних змін.
  Мистецтво, зокрема театр, та співпраця з письменниками (практик 1994-2006).

Міжкультурне навчання

Одночасно з навчальною діяльністю з ненав'язливого спілкування, Лаура працювала у Шрі-Ланці, Бангладеш, Пакистані, Індії, Непалі, Демократичній Республіці Конго, Уганді, Кенії та Бразилії. Вона має 25-річний досвід роботи в мистецькому та неурядовому секторах як фасилітаторка, письменниця та викладачка в багатьох різних місцях. Вона продовжує підвищувати обізнаність про надзвичайну кліматичну ситуацію, глобальні проблеми насильства щодо жінок та жінок та релігійні переслідування в Пакистані.

Щоб обговорити, як ненасильство та ненасилля можуть допомогти вам бути почутими у тому, що для вас важливо, або щоб поставити додаткові запитання щодо моєї роботи чи спільного простору, будь ласка, зв'яжіться зі мною, використовуючи форму нижче. Я з нетерпінням чекаю на спілкування.