Я почав вивчати ненасильницьке спілкування (ННК), коли мені було 26 років, і з самого початку мене цікавило, як його можна застосовувати в реальному житті — у класах, стосунках, командах та громадах.

Мій перший досвід роботи з ненавчальним спілкуванням (ННО) був у формальній освіті, де я інтегрував його у свою роботу з учнями та вчителями. Пізніше я розробив та керував проєктами, спрямованими на впровадження ННО у шкільні спільноти. Ця робота показала мені, наскільки глибоко може змінитися культура спільноти, коли люди не лише розвивають нові комунікативні навички, але й зміцнюють свою здатність розуміти себе, слухати інших та брати на себе відповідальність за якість своїх стосунків.

З часом моя робота розширилася до об'єднання та розвитку спільноти ненасильницького спілкування (ННК) у країнах колишньої Югославії. Я є співзасновником Мережі ненасильницького спілкування Боснії та Герцеговини та засновником Центру ненасильницького спілкування Хорватії. Через свою регіональну роботу я прагну створювати простори для навчання, професійних зв'язків та сталого розвитку ННК у різних соціальних та культурних контекстах.

Я керую модульними програмами, розробленими для інтенсивного навчання та інтеграції ненавчальних методів (ННК), а також навчальними програмами для майбутніх тренерів з ННК. Важливою частиною моєї роботи є підтримка учасників у виході за рамки простого розуміння моделі та поступовій інтеграції її у те, як вони проявляються, приймають рішення та будують стосунки.

Протягом останніх шести років я також працював консультантом з організаційного розвитку. Я допомагаю організаціям інтегрувати принципи ненав'язливого спілкування (NVC) в їхню організаційну культуру, лідерство, співпрацю, управління конфліктами та розвиток співробітників. Я також застосовую NVC в індивідуальному коучингу, допомагаючи клієнтам отримати більше ясності щодо власних моделей поведінки, потреб та вибору, а також підтримуючи їх у дії з більшою внутрішньою узгодженістю та особистою відповідальністю.

Для мене ННК — це не просто техніка комунікації. Це суворий підхід до розвитку, який поєднує особисту усвідомленість, якість наших стосунків та здатність спільнот та організацій змінюватися, не втрачаючи з поля зору нашу спільну людяність.