Я працюю з комунікацією та конфліктами в різних контекстах, від глобальних корпоративних та державних організацій до громадських та активістських груп з певною метою чи завданням, окремих осіб та пар. Цей діапазон контекстів дозволяє мені бути налаштованим на багато різних видів мов, культур та способів буття у світі, а також тримати мене в тонусі. Моя ключова навичка — бути доступним та підтримуючим мостом між людьми та групами, що перебувають у конфлікті.

Ось мої варіанти самостійного навчання, щоб почати навчання зараз і рухатися у своєму власному темпі.

Самостійне навчання ненасильницькому спілкуванню  (чудовий початок для основ ненасильницького спілкування)

Самостійне навчання з подолання конфлікту (почніть тут, якщо ви зіткнулися з конфліктом, щоб дізнатися про способи підтримки себе в цьому конфлікті)

Самостійне навчання в Танці між Внутрішньою та Зовнішньою роботою з Ненавчальними Навчаннями  (почніть тут, якщо ви знаєте Ненавчальні Навчання та вам цікаво, як Ненавчальне Навчання може сприяти конструктивним соціальним змінам)

Самостійне навчання стійкому просторовому утриманню (почніть тут, якщо ви вже проводите групи, навіть якщо неформально) і хочете отримати основи прикладної ненавчальної взаємодії та соматичних практик для підтримки себе)

Як я потрапив до NVC

Я народився у двох лондонців, які рано покинули школу, щоб працювати під час післявоєнного буму. Я перший у своїй родині, хто вступив до університету. Цей факт призвів до особливого колориту в моєму трудовому житті. Я прагнув життя та досвіду, можливості робити те, чого раніше не відчував ніхто з моєї родини. Життя, в якому ти народжуєшся, має значення. У Великій Британії клас, раса та стать дійсно формують досвід. Здатність передавати інформацію та сприяти навчанню була ключовою навичкою протягом усього мого життя. Вивчивши англійську мову в університеті Брайтона, я поїхав до Бразилії, щоб викладати англійську мову. На початку своєї викладацької діяльності я вважав себе успішним, якщо люди багато сміялися на моїх уроках. Шість років життя в Бразилії багато чому мене навчило, і це підкреслило привілеї, які я маю як біла, англомовна європейка, яких я досі не розумів.

Після повернення до Лондона я здобула ступінь магістра з поетичної практики та почала працювати в громадах, допомагаючи людям творчо виражати свій життєвий досвід через текст. Саме в цей момент, і після народження сина, я познайомилася з ненасильницьким спілкуванням (ННК), яке почала вплітати в творчі громадські проекти, над якими вже працювала.

Як і багато хто з вас, хто любить ненасильницьке спілкування та те, як воно збагачує життя, можливо, вже відчували, я з головою поринула у вивчення та життя ненасильницьким спілкуванням. Це стало моїм основним способом самопідтримки у 2017 році, коли я стала сертифікованим тренером Центру ненасильницького спілкування (CNVC).

Інші тренінги та як я працюю

Я також є сучасним міжконфесійним служителем, і я бачу «своє служіння» як підтримку людей, які долають конфлікти, та виховання стійкості та примирення.

Обидві ці ролі як фасилітатора неконфесійних віросповідань, так і сучасного міжконфесійного служителя вимагають:

• Бути поінформованим про травму (що для мене означає бути втіленим)
• Усвідомлення систем влади та привілеїв

Я постійно нагадую собі та іншим, з ким працюю, що моя точка зору не універсальна. У мене глобальна північ, привілеї білих, і я розмовляю англійською як рідною мовою, і все це відкриває для мене двері, які можуть бути недоступними для багатьох. Я намагаюся зрозуміти та розібрати умови, за яких це відбувається, щоб дедалі більше людей могли процвітати — доки кожен не зможе. Я — фасилітатор, посередник і креативний практик конфліктів. Я прагматична, керована духом, не академік чи терапевт, але я завжди беру участь у дослідженні та зціленні. Щоб протидіяти привілеям, які я маю (і просто бути справжньою людиною), я вітаю зворотний зв'язок, коли я роблю помилки або не настільки поінформована, як потрібно в контексті.

Поряд з тим, що я отримую повне задоволення від викладання ненасильницького спілкування, я також проводжу час в організаціях, де ми намагаємося зрозуміти, як стати більш інклюзивними, справедливими та стійкими, а також як зробити наші робочі місця більш радісними.

Нещодавні тематичні дослідження 

Підтримка глобальної медичної організації зі значною часткою українських та російських співробітників, які долають тривале вторгнення російського уряду в Україну, підтримка всіх людей в організації.

Підтримка лондонського університету у сприянні впровадженню миротворчих практик, заснованих на ненасильницькому спілкуванні, до навчальної програми.

Підтримка британської організації, яка проходить шлях до расової справедливості, сприяння розвитку більшої рівноправності в організації та допомога расово маргіналізованим співробітникам у повній мірі реалізувати свій потенціал, водночас спрямовуючи білих колег до більшої самосвідомості щодо расово дискримінованої поведінки.

Ключові навички, необхідні для всієї цієї роботи:

• Емпатичне слухання та посилення присутності
• Автентичне та чесне висловлювання
• Бачення систем в організації або відносинах, та того, як вони формуються під впливом загальноприйнятих способів мислення
• Мобілізація навколо потреб, а не моралістичних суджень
• Відхід від карального/бінарного способу мислення та дії до нових видів домовленостей, які дозволяють нам усім піклуватися та об'єднуватися
• Мати почуття гумору
• Усвідомлення власних моделей поведінки та умовностей