Дефіцит медичних працівників викликає зростаюче занепокоєння. Пандемія COVID-19 та хвиля виходу на пенсію прискорили плинність кадрів. Цей систематичний огляд мав на меті виявити та проаналізувати існуючі втручання для збереження роботи медичних працівників, зокрема медсестер та лікарів, у лікарняних умовах. Було проведено комплексний пошук у трьох електронних базах даних, керуючись рекомендаціями щодо бажаних звітних елементів для систематичного огляду та метааналізу (PRISMA) та синтезу без метааналізу (SWiM), що призвело до отримання 55 записів, які відповідали критеріям включення. Результати втручання класифікуються за основними темами: адаптація, програма переходу до іншого відділення, подолання стресу, соціальна підтримка, додатковий персонал, подолання вимог догляду за пацієнтами, робочі стосунки, можливості розвитку та ресурси відділу, робоче середовище, організація роботи, підхід до набору персоналу та технологічні інновації.

Беручи до уваги літературу, рекомендуються програми адаптації та наставництва для медсестер і лікарів. Крім того, інші втручання, описані в цьому огляді, можуть позитивно вплинути на утримання медсестер і лікарів. Вибираючи втручання для впровадження, керівники та відділ кадрів повинні враховувати втручання, яке відповідає визначальному фактору наміру звільнитися їхніх медичних працівників, а також місії, баченню та цінностям лікарні. Обмін історіями успіху впроваджених втручань може бути корисним для організацій охорони здоров'я.