Булінг на робочому місці є серйозною проблемою в сестринській справі та впливає на благополуччя команд, пацієнтів та організацій. Метою цього дослідження є визначення можливих втручань, спрямованих на запобігання або вирішення проблеми булінгу в сестринській справі. Було проведено огляд первинних досліджень, опублікованих англійською та італійською мовами між 2011 і 2021 роками, з чотирьох баз даних (Cochrane Collaboration, PubMed, CINAHL Complete та PsycInfo). Дані були проаналізовані за допомогою структури Арксі та О'Меллі, а для звітності про дослідження було використано контрольний список Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses Extension for Scoping Reviews (PRISMA-ScR). Чотирнадцять статей відповідали критеріям прийнятності для рецензування.

Аналіз виявив чотири основні теми: освітні втручання, когнітивні репетиції, формування команди та досвід керівників медсестер. Втручання дозволили медсестрам розпізнавати булінг та вирішувати його за допомогою наполегливої ​​комунікації.

Потрібні подальші дослідження, щоб продемонструвати ефективність цих втручань та чи призводять вони до значного зниження короткострокової/довгострокової частоти цих проблем. Цей огляд розширює наявні знання та спрямовує керівників медсестер у виборі ефективних втручань. Викорінення цього явища в закладах охорони здоров'я передбачає активну участь медсестер, незалежно від їхньої ролі, на додаток до підтримки з боку керівників медсестер, організацій, а також професійної та медичної політики.