ஒரு பொது மருத்துவர், நிபுணர் அல்லது மருத்துவர் உதவியாளராக, ஒரு சவாலான சூழலில் எனது பணியின் போது என்னுடன், சக ஊழியர்கள் மற்றும் நோயாளிகளுடன் நான் எவ்வாறு நன்கு இணைந்திருப்பது? முரண்பட்ட நலன்களை ஆக்கபூர்வமான முறையில் எவ்வாறு கையாள்வது? மற்றவர் என்னைக் கேட்கும் வகையில், நான் எவ்வாறு எல்லைகளை அமைத்து, எனக்காக எழுந்து நிற்பது?

மருத்துவ உளவியலாளர் Marshall Rosenbergஉருவாக்கிய வன்முறையற்ற தொடர்பு தத்துவம் மற்றும் தொடர்புடைய செயல்முறை மாதிரி, ஒரு மருத்துவ நிபுணராக உங்கள் அன்றாட வேலையில் பல்வேறு வழிகளில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது ஊக்குவிக்கிறது:

• சுய இணைப்பு: எனக்கு என்ன தேவை, எனக்கு எது முக்கியம்
• நோயாளிகளுடனான தொடர்பு: அங்கீகாரம் அளித்தல், தெளிவை உருவாக்குதல்
• செயல்திறன்: நல்ல ஒருங்கிணைப்பு நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது
• தெளிவு: நோயாளிக்கு என்ன அவசியம், உங்கள் பங்கில் நீங்கள் என்ன வழங்க முடியும் மற்றும் என்ன வழங்கக்கூடாது?
• பதட்டமான சூழலிலும், உள்ளார்ந்த தேவைகளை உன்னிப்பாகக் கவனித்து, அவற்றைப் பற்றி உரையாடக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம், மோதல்கள் தீவிரமடைவதைத் தடுத்தல்

போரிஸ் நௌடா (ஈக்வானிமிட்டி) மற்றும் எல்லெஸ் பிண்டெல்ஸ் (விபிஐபி) ஆகியோர் ஆண்டு முழுவதும் பொதுப் பதிவுகளுக்காக இந்தப் பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள், ஆனால் இது உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் கோரிக்கையின் பேரிலும் வழங்கப்படுகிறது. சாத்தியக்கூறுகள் பற்றி மேலும் அறிய கீழே படிக்கவும்.

இந்தப் பயிற்சி இதற்கு அங்கீகாரம் பெற்றது:

• Artsenfederatie KNMG, 12 ABAN-punten
• Verpleegkundig ஸ்பெஷலிஸ்டன், 12 punten
• KNOV–NVOG கிளினிச் வெர்லோஸ்குண்டிஜென் 6 பன்டென் என் வூர் வெர்லோஸ்குண்டிஜென் 12,5 பன்டென்
• Nederlandse Associatie van Physician Assistants (NAPA), 12 punten
• Landelijke Vereniging POH-GGZ praktijkondersteuners, 12 punten
• SKGV Geestelijk Verzorgers, 1,5 punt