வரலாற்று ரீதியாக, கல்வி சேவைகள் குழுவை CNVC க்குள் ஒரு பங்கில் ரீட்டா ஹெர்சாக் வழிநடத்தினார், பின்னர் தன்னார்வ அடிப்படையில் சான்றிதழ் ஒருங்கிணைப்பு கவுன்சில் (CCC) மூலம் வழிநடத்தினார். சில காலமாக, CCC சரிசெய்தல் பங்கை மட்டுமே வகித்து வருகிறது, அதாவது சில செயல்பாடுகள் கவனிக்கப்படவில்லை. 

கூடுதலாக, மதிப்பீட்டாளர்களின் எண்ணிக்கை - இப்போது மதிப்பீட்டாளர்கள் பயிற்சி - 60 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களாக வளர்ந்துள்ளது, இதனால் ஒவ்வொரு விவாதத்திலும், அனைத்து முடிவுகளிலும் ஒவ்வொரு நபரையும் ஈடுபடுத்துவது சாத்தியமற்றது.

2020 ஆம் ஆண்டில், அப்போதைய நிர்வாக இயக்குநர் மரியா அர்பா, மதிப்பீட்டாளர்களைப் பாதிக்கும் தலைப்புகள் குறித்துத் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய 8 பேர் வரை கொண்ட ஒரு குழுவை மதிப்பீட்டாளர்களிடம் கேட்டார், அதன் விளைவாக, மதிப்பீட்டாளர் பணிக்குழு உருவாக்கப்பட்டது. மேலே குறிப்பிடப்பட்ட நிலைமைகள் மற்றும் பணிக்குழுவின் வெற்றி காரணமாக, தொடர்பு, ஆதரவு மற்றும் வெற்றிகரமான வளர்ச்சிக்கு நம்பகமான வழிமுறையை வழங்க இந்தக் குழுவை முறைப்படுத்த நாங்கள் முன்மொழிகிறோம்.

1. சான்றளிக்கப்பட்ட பயிற்சியாளர்கள் மதிப்பீட்டாளர்களாக மாறுவதற்கான செயல்முறையை மேற்பார்வையிட்டு செம்மைப்படுத்துங்கள்
2. Marshall RosenbergNVC போதனைகளின் பாரம்பரியத்தை வழிநடத்த உதவுங்கள்
3. மதிப்பீட்டாளர்களின் கூட்டங்களை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்
4. மதிப்பீட்டாளர்களின் பணியின் நேர்மை மற்றும் செயல்திறனை ஆதரிக்க செயல்முறைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குதல்
5. மதிப்பீட்டாளர்கள் மற்றும் மதிப்பீட்டாளர்கள் பயிற்சிக்கான 360° பின்னூட்டச் செயல்முறையை உருவாக்கி மேற்பார்வையிடுங்கள், இதில் உறுப்பினர்கள் மற்றும் சான்றிதழ் வேட்பாளர்கள் அடங்குவர்.
6. மதிப்பீட்டாளர்கள் பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீட்டாளர்கள் பற்றி உறுப்பினர்களிடமிருந்து கருத்துகளைக் கோருங்கள்.
7. CNVC இன் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாடுகள், முடிவுகள், கொண்டாட்டங்கள் மற்றும் துக்கங்கள் பற்றித் தெரிவிக்கவும்.
8. மதிப்பீட்டாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட மோதல்களுக்கு பதிலளிக்க CNVC உடன் இணைந்து ஒரு மறுசீரமைப்பு அமைப்பை நிறுவுதல் மற்றும்:
• வேட்பாளர்கள் (சான்றிதழ் தயார்நிலை பற்றிய சர்ச்சைகள் உட்பட)
• சான்றளிக்கப்பட்ட பயிற்சியாளர்கள்
• மற்ற மதிப்பீட்டாளர்கள்

கூடுதலாக, சான்றிதழ் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள ஒருவரால் தவறான நடத்தை அல்லது தீங்கு ஏற்பட்டால், சம்பந்தப்பட்ட நபர்களின் தேவைகளைப் பாதுகாக்கவும்/அல்லது ஒட்டுமொத்த நற்பெயர் அமைப்பைப் பாதுகாக்கவும் ACC அவர்களின் பங்கை இடைநிறுத்தலாம் அல்லது ரத்து செய்யலாம். இது சான்றிதழ் வேட்பாளர்கள், சான்றளிக்கப்பட்ட பயிற்சியாளர்கள், பயிற்சி மதிப்பீட்டாளர்கள், மதிப்பீட்டாளர்கள் அல்லது வழிகாட்டுதல் மதிப்பீட்டாளர்களுக்குப் பொருந்தும், மேலும் இது பின்வரும் வடிவங்களை எடுக்கலாம்:

1. இடைநீக்கம்: இந்தப் பணி ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு இடைநிறுத்தப்பட்டு, இடைநீக்கத்தை நீக்குவதற்கான செயல் திட்டம் உருவாக்கப்படுகிறது.
2. ரத்து செய்தல்: இடைநீக்கத்தின் விளைவாக தவறான நடத்தை அல்லது தீங்கு தொடர்பான பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்படாவிட்டால், அந்தப் பாத்திரம் முற்றிலுமாக நீக்கப்படும். 2 வருட காத்திருப்பு காலத்திற்குப் பிறகு, அந்த நபர் முழு செயல்முறையையும் புதிதாகப் பின்பற்றுவதன் மூலம் மீண்டும் அந்தப் பாத்திரத்தைத் தொடரலாம்.

இறுதியாக, ACC மதிப்பீட்டாளர்கள் மற்றும் பயிற்சி மதிப்பீட்டாளர்களின் சமூகத்துடன் இணைந்து முடிவுகளை எடுக்கும். முக்கிய முடிவுகளுக்கு, ACC உறுப்பினர்களுடன் கலந்தாலோசித்து, அவர்களின் கருத்துக்களை பரிசீலித்து, கருத்துக்களுடன் தொடர்புடைய அவர்களின் முடிவுகள் குறித்து வெளிப்படைத்தன்மையுடன் இருக்கும்.

ACC மதிப்பீட்டாளர் சமூகத்தைச் சேர்ந்த 7 பேரைக் கொண்டுள்ளது (இதில் மதிப்பீட்டாளர்கள் மற்றும் பயிற்சி மதிப்பீட்டாளர்கள் இருவரும் அடங்குவர்), அவர்கள் CNVC ஊழியர்களால் உருவாக்கப்பட்ட தேர்தல் கணக்கெடுப்பின் மூலம் தேர்ச்சி பெறுகிறார்கள், இது CNVC வாரியத் தேர்தல்களில் பயன்படுத்தப்படுவதைப்: 

1. பரிந்துரைகள்: எந்தவொரு மதிப்பீட்டாளரையோ அல்லது பயிற்சி மதிப்பீட்டாளரையோ மதிப்பீட்டாளர் சமூகத்தின் பிற உறுப்பினர்கள் பரிந்துரைக்கலாம்.
2. கூற்று: பரிந்துரைக்கப்பட்ட நபர் சேவை செய்ய விரும்பினால், அவர்கள் ஒரு சுருக்கமான கூற்றை வழங்குவார்கள்.
3. வாக்களிப்பு: CNVC உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் தங்கள் ஆதரவு அளவைக் குறிப்பிடுகின்றனர் (-3 முதல் +3 வரை)
4. இணைதல்: அதிக ஆதரவைப் பெற்ற 7 பேர் ACC இல் சேர அழைக்கப்படுகிறார்கள்.
5. காலியாக உள்ள இடங்கள்: ACC உறுப்பினர்கள் தங்கள் பதவிக் காலத்தை முடிக்கவில்லை என்றால், பின்வருபவை நடக்கும்:

a. ACC உறுப்பினர் எண்ணிக்கை 5 அல்லது 6 ஆகக் குறைந்தால், ACCயின் மீதமுள்ள உறுப்பினர்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

i. 5 அல்லது 6 பேருடன் தொடர்ந்து செயல்படுங்கள், காலியாக உள்ள இடங்களை நிரப்ப அடுத்த ஆண்டு தேர்தல் வரை காத்திருங்கள்.

ii. கடைசித் தேர்தலில் அடுத்த அதிகபட்ச வாக்குகளைப் பெற்ற நபரை (நபர்களை) மீதமுள்ள பதவிக் காலத்தை நிரப்ப அழைக்கவும்.

b. ACC உறுப்பினர் எண்ணிக்கை 5 பேருக்குக் குறைவாக இருந்தால் , மீதமுள்ள உறுப்பினர்கள் சமீபத்திய தேர்தலில் அடுத்த அதிகபட்ச எண்ணிக்கையைப் பெற்ற நபரை (நபர்களை) அழைப்பார்கள் (குறைந்தபட்சம் 5 ஆக மீண்டும் பெற) .

• ACC-யின் கால அளவு 2 ஆண்டுகள் ஆகும்
• விதிவிலக்கு: ஆரம்பத் தேர்தலுக்கு, பதவிக்காலம் மாறி மாறி இருக்கும்: நான்கு (4) பேர் 2 ஆண்டு பதவிக்காலத்திலும், மூன்று (3) பேர் 1 ஆண்டு பதவிக்காலத்திலும் பதவி வகிப்பார்கள்.
• ஆரம்பத் தேர்தலுக்கு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மக்கள், எந்த 4 பேர் 2 ஆண்டு காலத்திற்குப் பதவி வகிப்பார்கள், எந்த 3 பேர் 1 ஆண்டு காலத்திற்குப் பதவி வகிப்பார்கள் என்பதைத் தீர்மானிப்பார்கள்.
• ஒருவர் அதிகபட்சமாக 3 தொடர்ச்சியான பதவிக்காலங்கள் வரை பணியாற்றலாம், அந்த நேரத்தில், ACC-யில் மீண்டும் சேர தகுதி பெறுவதற்கு முன்பு அவர்கள் ஒரு முழு வருடம் பதவியில் இருக்க வேண்டும்.