Sem Matthew Rich-Tolsma, južnoafriški in nizozemski organizacijski svetovalec, trener, mediator in znanstvenik-praktik z bogatimi izkušnjami na več celinah in v več sektorjih. Z globoko predanostjo nenasilni komunikaciji in transformativnemu vodenju sem svoje življenje posvetil krepitvi organizacijske dinamike in spodbujanju empatije v različnih kulturnih kontekstih.

Izobraževalno potovanje

Moja izobrazba je tako raznolika kot moje poklicne izkušnje. Imam magisterij iz filozofije s področja managementa in organizacijskih znanosti Univerze v Hertfordshiru in se v Združenem kraljestvu obsežno usposabljam na področju skupinske analize ter psihoanalize dojenčkov in staršev. Moje akademsko področje delovanja je osredotočeno na kritično pedagogiko, reševanje konfliktov in transformativno učenje, kar se brezhibno ujema z mojimi poklicnimi cilji.

Poklicna pot

Temelji izobraževanja in razvoja

Moja kariera se je začela na področju demokratičnega izobraževanja in razvoja v Južni Afriki, na Kitajskem in v Indiji. Začela sem kot učiteljica Montessori in se ukvarjala s kritičnimi izobraževalnimi pobudami, s čimer sem postavila temelje za svoja prihodnja prizadevanja v organizacijskem svetovanju. Te zgodnje izkušnje so bile ključne pri oblikovanju mojega pristopa k izobraževanju in organizacijskemu razvoju, pri čemer sem združila teoretično znanje s praktično uporabo.

Napredovanje nenasilne komunikacije

Odkar sem leta 2012 prejel certifikat trenerja za nenasilno komunikacijo, sem ključnega pomena za spodbujanje empatičnega dialoga in dekolonizacijo praks nenasilne komunikacije, zlasti v podsaharski Afriki. Moja vloga sekretarja upravnega odbora Centra za nenasilno komunikacijo mi omogoča mentorstvo kandidatom za certifikat in vodenje transformativnih pogovorov. Kot član fakultete Mednarodnega intenzivnega usposabljanja (IIT) si prizadevam za napredek nenasilne komunikacije po vsem svetu.

Vodstveno usposabljanje in vodenje

Kot izvršni trener vodim vodilne delavce skozi kompleksne organizacijske spremembe in izzive osebne rasti. Moje razumevanje dinamike vodenja, ki je podkovano v travmah, kritično in močno utelešeno, je poudarjeno s svojo pripadnostjo Inštitutu za trenerstvo. V zadnjem desetletju in pol sem sodeloval z globalnimi vodstvenimi ekipami v različnih panogah in geografskih območjih ter spodbujal kulturne spremembe in sodelovanje.

Svetovanje na področju inovacij in podjetništva

Moje svetovalno delo temelji na globoki radovednosti, sočutju in nenehnem prizadevanju, da bi kompleksnost ohranil kompleksno. Obvladam oblikovalsko razmišljanje, kulturne spremembe in projektni management ter koordiniram tečaje o oblikovalskem razmišljanju in poslovnem modeliranju na Univerzi v Tilburgu. Cilj mojega svetovanja je pomagati organizacijam pri uvajanju inovativnih rešitev in učinkovitem upravljanju prehodov, s čimer zagotavljam trajnostno rast in razvoj. Pri tem se pogajam o spreminjajoči se dinamiki moči, privilegijev in položaja na način, ki je občutljiv na travme. Ta integracija inovacij v organizacijske strukture odraža mojo zavezanost spodbujanju prilagodljivega in naprednega okolja. V to delo vključujem tudi spoznanja iz konstruktivne razvojne teorije, pri čemer se opiram na svoje obsežno usposabljanje na področju razvojne teorije in Vodstvenega kroga.

Akademski prispevki in inovacije

Kot honorarni predavatelj in izpraševalec na Oddelku za strategijo in podjetništvo Univerze v Tilburgu nadziram raziskave na področju podjetništva in organizacijskega vedenja, hkrati pa koordiniram temeljne predmete v specializaciji Podjetništvo in poslovne inovacije. Moj akademski prispevek sega do vodenja refleksivne prakse osebja na Šoli za glasbo in dramo Guildhall in Univerzi za umetnost ArtEZ. Svetujem tudi različnim visokošolskim ustanovam, kot je TU Delft. Kot skrbnik in direktor Inštituta za skupinsko analizo v Združenem kraljestvu predsedujem usmerjevalnemu odboru za dekolonizacijo učnega načrta, s čimer spodbujam agendo vključujočih in refleksivnih izobraževalnih praks.

Moja nedavna raziskovalna naloga se poglobi v presečišča rase, identitete, privilegijev in upravičenosti ter ponuja kritične vpoglede v to, kako se te dinamike odražajo v izobraževalnih in organizacijskih okoljih. Obravnavam tudi pomen integrativnih pristopov v visokem šolstvu, ki združujejo kompleksno misel, kritični realizem in integralno teorijo za reševanje sodobnih izzivov. Poleg tega moja raziskava o prilagodljivem vodenju preučuje, kako se ta načela lahko uporabijo v različnih kulturnih kontekstih za spodbujanje učinkovitega vodenja in organizacijske odpornosti.

Ustvarjalna in gledališka integracija

Kot soustanoviteljica PlayScapes združujem kritično in improvizacijsko gledališče z nenasilno komunikacijo in skupinsko analizo za reševanje konfliktov v organizacijskih in skupnostnih okoljih. Moje delo z Gledališčem zatiranih in Joanna Macy's Work that Reconnects, s katerima sodelujem že več kot 15 let, dodatno dokazuje moj inovativen pristop k izobraževanju in svetovanju. Ta ustvarjalna in gledališka integracija poudarja moje prepričanje v transformativno moč improvizacije in ustvarjalnosti pri spodbujanju medsebojnega prepoznavanja in razumevanja ter reševanju konfliktov.

Čustva in utelešenje

Moje globoko zanimanje za racionalnost, čustva in utelešenje je temelj moje prakse. V svoje mentorstvo, moderiranje in mediacijo strokovno vključujem tehnike čuječnosti, s čimer krepim čustveno zavedanje in odpornost med strankami in ekipami. Imam bogate izkušnje z vadbo in poučevanjem sistema poenotene čuječnosti Shinzena Younga. Moje strokovno znanje o mikroizrazih in sistemu kodiranja obraznih gibov mi pomaga pri odkrivanju prevar, reševanju konfliktov in spodbujanju globokih, empatičnih povezav.

Moč, privilegiji in položaj 

Enakost, raznolikost in vključenost (EDI) so sestavni del mojega dela. Moje sposobnosti intersekcionalnega dela in obravnavanja rasnih travm v skupinah so poudarjene s štipendijo Inštituta za izobraževalno in socialno enakost ter mojim delom pri dekolonizaciji akademije v različnih okoljih. Ta zaveza izboljšuje mojo sposobnost vodenja in svetovanja pri pobudah, ki spodbujajo vključenost in razumevanje v različnih okoljih, s čimer zagotavljam, da enakost in premišljeno sodelovanje z razlikami ostaneta v središču mojih poklicnih prizadevanj.

Filozofija in prihodnje ambicije

Ker me žene strast do raziskovanja tem konfliktov, tesnobe, razlik in družbene kompleksnosti znotraj organizacij, je moje delo globoko zaznamovano z mojimi interesi za intersekcionalnost, dekolonialnost in globalno varnost, zlasti v afriškem kontekstu. Moje razumevanje organizacijskega vodenja je socialno do potankosti in črpa iz vplivov znanosti o kompleksnosti, procesne sociologije, psihoanalize, pragmatizma in afriških sistemov znanja. V prihodnje si prizadevam razširiti svoj vpliv z nadaljnjim vključevanjem svojih raznolikih znanj in izkušenj za spodbujanje okolij, kjer empatija in razumevanje uspevata prek kulturnih in organizacijskih meja.

Moja kariera je dokaz moje predanosti izboljšanju načina, kako posamezniki in organizacije globalno komunicirajo in delujejo. Moj večplasten pristop k svetovanju, izobraževanju in mediaciji še naprej vpliva in navdihuje ter ima pomemben vpliv na svetovni ravni. Moja zgodba ni le zgodba o profesionalnem uspehu, temveč tudi o globoki osebni predanosti spodbujanju bolj empatičnega in razumevajočega sveta.