Moją misją jest wspieranie kultury współpracy i wzajemnego uczenia się, która zwiększa dobrostan i wydajność jednostek i zespołów. Przez ostatnie 17 lat zajmowałem się tym jako konsultant ds. rozwoju organizacji i przywództwa oraz facylitator procesów międzynarodowych.

Pracuję w oparciu o różne metodologie i praktyki, takie jak: Porozumienie Bez Przemocy , Art of Hosting (przywództwo partycypacyjne), Socjokracja, SCRUM, Agile, Work That Reconnects Joanny Macy, Design Thinking, Flow Games, Theory U, MBTI i Liberating Structures.

Z przyjemnością wspieram liderów i zespoły w wprowadzaniu zmian w ich organizacjach poprzez budowanie potencjału, procesy partycypacyjne, rozwój organizacyjny i dzielenie się wiedzą. Wspieram również międzynarodowe dialogi z interesariuszami, pomagam w budowaniu społeczności praktyków i wspieram procesy decyzyjne w różnych sektorach, sieciach i organizacjach.

Niedawno zakończyłem 3-letni staż jako konsultant w Centrum Transformacji Organizacyjnej przy Wspólnym Centrum Badawczym (JRC) Komisji Europejskiej, gdzie brałem udział w opracowaniu i wdrażaniu szkoleń, narzędzi i strategii dotyczących współpracy i rozwoju organizacyjnego.