Powitanie!
Już jako pięciolatek obserwowałem konflikt między moimi rodzicami, kręciłem w duchu głową i myślałem: „Hmm, to niewiele pomaga”. 30 lat później zdałem sobie sprawę, że komunikacja to nie tylko coś osobistego, ale także kulturowego, a nawet historycznego. I uczestniczę w tej kulturze komunikacji pomimo – a może właśnie dzięki – moim wysokim ideałom!
Podczas mojego pierwszego szkolenia z Marshallem byłem głęboko zaintrygowany tym, jak nasze dziedzictwo historyczne ukształtowało naszą komunikację i kulturę. Stało się również jasne, że struktury organizacyjne mogą osłabiać lub wzmacniać wpływ na komunikację i działanie.
I tak dalej: jako całe społeczeństwo stoimy w obliczu złożonych wyzwań. Czy tradycyjne formy komunikacji i podejmowania decyzji potrafią sprostać tej złożoności i zapewnić – na czas – rozwiązania?
Dzięki mojemu entuzjazmowi do komunikacji i uczestnictwa zarówno na małą, jak i dużą skalę, chciałbym pomóc kształtować kulturę, w której konflikty i różnice prowadzą do kreatywności i rozwiązań służących większej całości!
