Przejdź do treści głównej
Portret Marion Little

Marion Little

Certyfikowany Trener od 2017 roku

Master's in Dispute Resolution, Community Mediation Trainer, Restorative Justice Trainer
Wspieranie azylu i dobrego samopoczucia w relacjach, społecznościach i instytucjach
Mówi po angielsku
Current Country: Canada
Praktyka NVC pomaga mi pozostać nienaruszonym i połączonym z Życiem: w otchłani rozdzierającego żalu i złamanego serca, w płaskich przestrzeniach cennych, ale często pomijanych, codziennych chwil, w szczytach szczerej radości i wspólnoty oraz w praktycznych zmaganiach, jakie napotykam na swojej drodze

Jak wspierać schronienie? To pytanie, będące sednem sprawy, wciąż mnie nurtuje i zmusza do odpowiedzi.

Przez ponad połowę mojego życia Porozumienie Bez Przemocy (NVC) służyło mi jako mapa prowadząca do przestrzeni i interakcji sanktuariów. Zachęca mnie do praktykowania dostrzegania i szanowania potrzeb we mnie, między nami, w całej społeczności i do nucenia poprzez tworzenie.

Coraz lepsza znajomość zarówno tej mapy, jak i rzeczywistego krajobrazu, po którym podróżuję, sprawia, że ​​coraz częściej:

  • Wzajemny szacunek,
  • Stanowcza uczciwość,
  • Niezachwiana odpowiedzialność i
  • Bezwarunkowe współczucie.

Praktyka NVC pomaga mi pozostać nienaruszonym i połączonym z Życiem:
w otchłani rozdzierającego żalu i złamanego serca, w bezkresach cennych, lecz często pomijanych, codziennych chwil, w szczytach szczerej radości i wspólnoty, a także w praktycznych zmaganiach, które napotykam na swojej drodze.

W latach 2000–2009, podczas studiów z lingwistyki i rozwiązywania sporów, miałem okazję studiować NVC pod okiem psychologa i mediatora Marshall Rosenberg, pomagając mu w jego szkoleniach w Victorii w Kolumbii Brytyjskiej. Nadal jestem głęboko poruszony jego eleganckim połączeniem psychologii humanistycznej, zasad non-violence Ghandiego i Kinga, podstawowych praktyk rozwiązywania konfliktów oraz społecznej kompetencji Paulo Freire’a.

Moje badania naukowe i niezależne oceniają szkolenia NVC dla młodzieży określanej jako „zagrożona” z powodu marginalizacji i nierówności strukturalnych. NVC nie rozwiązało wszystkich ich problemów, ale w obliczu silnego stresu, dało im poczucie siły w sposób, który cenią: https://dspace.library.uvic.ca/handle/1828/862 . Badania interdyscyplinarne coraz częściej potwierdzają, że NVC wspiera to, co obecnie nazywamy: inteligencją emocjonalną (EI), nauką społeczno-emocjonalną (SEL), współczuciem dla samego siebie, praktykami psychologii pozytywnej i skutecznym rozwiązywaniem konfliktów. Młodzież, która przyczyniła się do mojego wczesnego rozwoju, w tym moje własne kochane dziecko (obecnie dorosłe), jest moimi najlepszymi nauczycielami NVC wszech czasów.

Kilka tysięcy osób wzięło udział w szkoleniach, które przygotowałem dla pracowników służby zdrowia, wymiaru sprawiedliwości, służb cywilnych i socjalnych, duchownych i grup wyznaniowych, opiekunów, rodziców, liderów biznesu, organizacji zawodowych, osób rewitalizujących języki rdzennych mieszkańców, organizacji społecznych i szkół. Wszyscy razem uczymy się być w pełni ludźmi.

W ciągu ostatniej dekady wśród uczestników moich szkoleń znalazło się ponad 3000 nastolatków z pokolenia Millenialsów i Generacji Z, którzy mierzą się z niespotykanymi dotąd zmianami społecznymi. Głosują nogami i jestem zaszczycony, że się pojawiają.

W poszukiwaniu azylu, zaczęłam studiować lingwistykę, umiejętności komunikacyjne, rozwiązywanie sporów, sprawiedliwość naprawczą/transformacyjną, praktyki uwzględniające traumę/odporność/antyopresyjne, działania indygenizacyjne, zagadki, listy, mity epickie, oswajanie się z dyskomfortem, głębokie słuchanie, świadome oddychanie, godzenie się z samą sobą i ogólnie podchodzenie do spraw z pasją, ale lekko.

Obecnie mam szczęście, że mogę zajmować się tą pracą, zajmować się ogrodem, pisać i tworzyć sztukę nad małą rzeką na terytorium Michi Saagiig Anishinaabe (Odżibwejów) w pobliżu Nogojiwanong/Peterborough, Ontario w Kanadzie.

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Oferuję

  • 1:1 coaching konfliktowy,
  • ułatwianie pracy w małych grupach,
  • szkolenia zespołowe (w tym bieżące sesje treningowe),
  • prezentacje konferencyjne i wykłady wprowadzające

Każde z nich jest dostosowane do potrzeb edukacyjnych uczestników w zakresie osobistego, interpersonalnego, zawodowego i systemowego zastosowania NVC.

Wspieram uczestników w rozwijaniu własnych, praktycznych strategii opartych na ich potrzebach, które mają na celu zwiększenie wzajemnego szacunku, współpracy, empatii wobec siebie, współczucia, stanowczej uczciwości i odpowiedzialności.

„Umiejętności NVC okazały się dla mnie niezwykle przydatne na stanowisku dyrektora wykonawczego, specjalisty ds. zasobów ludzkich, mediatora, negocjatora, wykładowcy uniwersyteckiego, edukatora w zakresie zapobiegania przemocy, członka społeczności, a także w radzeniu sobie z moimi własnymi problemami związanymi z nieśmiałością w kontaktach społecznych”

Udostępnij tę stronę:

CEL SZKOLENIA:

  • Biznes
  • Rozwiązywanie konfliktów
  • Edukacja
  • Zmiana społeczna
Celem Porozumienie Bez Przemocy nie jest zmienianie ludzi ani ich zachowań, żeby postawić na swoim. Chodzi o budowanie relacji opartych na uczciwości i empatii, które ostatecznie zaspokoją potrzeby wszystkich. ~Marshall Rosenberg
„Kiedy pojawia się ból i frustracja z powodu przeciągających się konfliktów, często dzieje się tak dlatego, że jesteśmy uwikłani w grę o sumie zerowej: „zwycięzcy i przegrani”. To gra, która może napędzać doskonałość i ekscytację w sportach wyczynowych, metodach naukowych, wyborach i konkursach ortograficznych. Ale tylko ze zrozumiałymi zasadami, szansami na rozwój umiejętności i chętnymi „wojownikami”. Rywalizacja może być również świetną zabawą w relacjach i społecznościach, gdy istnieje jasny cel, parametry, zgoda i odrobina umiejętności. Ale kiedy NIE jest to gra, prowadzi do interakcji opozycyjnych (my kontra oni), zakłóconego słuchania, odłączenia i demonizowania się nawzajem poprzez moralistyczne osądy, etykietowanie, wstyd i obwinianie. Ostatnie 40 lat badań nad zapobieganiem przemocy identyfikuje te zachowania jako prekursorów znęcania się, stygmatyzacji i ostracyzmu. Nieprzerwane, są one wiarygodnymi predyktorami ewentualnej przemocy. To frustrujące, wyczerpujące i niebezpieczne dla wszystkich i pragniemy, aby coś się zmieniło. Porozumienie bez Przemocy (NVC) zaprasza nas do gry Nowa gra: bardziej wymagająca, bardziej powiązana i satysfakcjonująca. Podręcznik gracza NVC wymaga dwóch podstawowych zestawów umiejętności: asertywnej autonomii jednostki (uczciwości) i poszanowania naszej zbiorowej współzależności (empatii). Zwiększają one szanse na grę typu „wygrana-wygrana”, grę w sanktuarium, w której wszyscy gracze odczuwają wzajemny szacunek i satysfakcję. Być może ironicznie, zaczynamy rozumieć, że to właśnie sprawia, że ​​wszelkiego rodzaju rozgrywki są o wiele bardziej prawdopodobne i o wiele przyjemniejsze, w tym rozgrywki

Skontaktuj się z Marion Little

Bramka *