Zaczęłam zgłębiać tajniki Porozumienie Bez Przemocy (NVC), gdy miałam 26 lat. Od samego początku interesowało mnie, jak można je zastosować w życiu codziennym – w szkołach, relacjach, zespołach i społecznościach.

Moje pierwsze doświadczenie z NVC miało miejsce w edukacji formalnej, gdzie włączyłam je do mojej pracy z uczniami i nauczycielami. Później rozwijałam i prowadziłam projekty skoncentrowane na wprowadzaniu NVC do społeczności szkolnych. Ta praca pokazała mi, jak głęboko może zmienić się kultura społeczności, gdy ludzie nie tylko rozwijają nowe umiejętności komunikacyjne, ale także wzmacniają swoją zdolność rozumienia siebie, słuchania innych i brania odpowiedzialności za jakość swoich relacji.

Z czasem moja działalność rozszerzyła się o łączenie i rozwijanie społeczności NVC w krajach byłej Jugosławii. Jestem współzałożycielką Sieci Porozumienie Bez Przemocy w Bośni i Hercegowinie oraz założycielką Centrum Porozumienie Bez Przemocy w Chorwacji. W ramach mojej działalności regionalnej angażuję się w tworzenie przestrzeni do nauki, kontaktów zawodowych i zrównoważonego rozwoju NVC w różnych kontekstach społecznych i kulturowych.

Prowadzę programy modułowe, zaprojektowane z myślą o intensywnej nauce i integracji NVC, a także programy szkoleniowe dla przyszłych trenerów NVC. Ważnym elementem mojej pracy jest wspieranie uczestników w wychodzeniu poza samo zrozumienie modelu i stopniowym integrowaniu go ze sposobem, w jaki się prezentują, podejmują decyzje i budują relacje.

Przez ostatnie sześć lat pracowałam również jako konsultantka ds. rozwoju organizacyjnego. Wspieram organizacje we wdrażaniu zasad NVC w ich kulturze organizacyjnej, przywództwie, współpracy, zarządzaniu konfliktami i rozwoju pracowników. Stosuję NVC również w coachingu indywidualnym, pomagając klientom uzyskać większą jasność co do własnych wzorców, potrzeb i wyborów oraz wspierając ich w działaniu z większą wewnętrzną spójnością i osobistą odpowiedzialnością.

Dla mnie NVC to nie tylko technika komunikacji. To rygorystyczne podejście rozwojowe, które łączy świadomość osobistą, jakość naszych relacji oraz zdolność społeczności i organizacji do zmiany, nie tracąc z oczu naszego wspólnego człowieczeństwa.