Wspieram liderów i zespoły, pomagając w rozwiązywaniu konfliktów i podejmowaniu decyzji, uwzględniając unikalną mądrość i spostrzeżenia każdej osoby, aby konflikty pozostały rozwiązane, a decyzje utrwalone. Ponadto pracuję z parami i rodzinami, pomagając przekształcić powtarzające się schematy konfliktów w schematy relacji, które wszystkim odpowiadają. Pomagam również poszczególnym osobom identyfikować, co jest dla nich ważne i jak to urzeczywistnić w pracy i życiu. 

Pełniłem również funkcję dyrektora ds. szkoleń w pierwszej firmie konsultingowej specjalizującej się w socjokratyzmie w Ameryce Północnej. (Socjokracja to metodologia organizacyjna opracowana w laboratorium zarządzania w Holandii). Przez ponad 25 lat pomagałem zespołom od Hawajów po Budapeszt w rozwiązywaniu konfliktów i efektywnej współpracy – jako członek zespołu, lider i konsultant.

Z doświadczenia wiem, że najbardziej satysfakcjonującym i energetyzującym doświadczeniem w życiu jest bycie częścią produktywnego i zgranego zespołu (w tym również rodziny), w którym wspólnie pracujemy, aby zmieniać świat na lepsze – czujesz się, jakbyś latał! Ale pracowałem też w miejscach, gdzie pod koniec każdego dnia czułem się poobijany i wyczerpany po bolesnych i nieproduktywnych interakcjach z kolegami. Gdzie te same konflikty pojawiały się wielokrotnie, bezskutecznie.

To rozbudziło moją pasję do wspierania organizacji, aby stały się miejscami, w których każdy może się rozwijać. Gdzie każdy wykonuje wartościową pracę, którą lubi i w której jest dobry – jako część wspierającego, nastawionego na współpracę i efektywnego zespołu, dążącego do wspólnej, inspirującej wizji. Założyłem swoją pierwszą „organizację” w wieku 8 lat i zakładałem kolejne zespoły w liceum, na uniwersytecie, na studiach magisterskich i później. Nasze zespoły działały ze sobą, zanim jeszcze usłyszałem ten termin.

Jeśli potrzebujesz wsparcia dla siebie lub swojego miejsca pracy, umów się ze mną na rozmowę o Twojej wyjątkowej sytuacji.