Moje 15-letnie doświadczenie na stanowiskach związanych z zarządzaniem finansami i zasobami ludzkimi szybko skłoniło mnie do zadania sobie pytań: pracując w strukturach zmagających się z trudnościami finansowymi i/lub społecznymi, które wpływają na motywację zespołu, byłem pod wrażeniem trudności, jakie ludzie mają we współpracy bez względu na swoją misję, oraz cierpienia, jakie to powoduje.
To właśnie dzięki coachingowi w 2015 roku, a następnie mediacjom opartym na procesie NVC (Porozumienie bez Przemocy… lub świadome) i samokierowaniu, rozpoczęłam prawdziwą podróż w głąb siebie, w kierunku poznania innych i zyskałam zrozumienie mechanizmów, które zmieniają naszą zdolność do rozumienia i współpracy… a przede wszystkim ze sobą:)!
Jestem przekonany, że współpraca wewnętrzna jest warunkiem koniecznym współpracy zewnętrznej i że jakość życia w pracy ma swoje korzenie w świadomym zarządzaniu, opartym na zaufaniu i odpowiedzialności, połączonym z odpowiednimi procesami HR wspierającymi transformację, umożliwiającymi:
- Łączenie każdego z jego istotą i bycie pełnym aktorem w życiu zawodowym w służbie celu organizacji
- Stań się organizacją uczącą się, innowacyjną i w konsekwencji wysoce wydajną
- Przyczyniać się do transformacji społecznej
Poprawa jakości życia w pracy i wprowadzenie kultury współpracy wymaga połączenia zmian na poziomie strukturalnym, organizacyjnym i ludzkim.
Co mnie napędza
Wspieranie organizacji w rozwoju świadomości, w służbie wspólnego, uczącego się i inspirującego świata, w którym każdy może być w kontakcie z tym, kim jest, aby w zamian móc wnieść swój wkład poprzez własny kolor skóry.
Możliwe usługi
Wsparcie zespołu, Coaching, Szkolenia międzyfirmowe, Szkolenia wewnątrzfirmowe, Szkolenia dla ogółu społeczeństwa, Mediacje
Obszary działalności
Przedsiębiorstwa i organizacje, środowisko społeczne, zdrowie i wsparcie
