Anne-Gaël Erard
Certyfikowany Trener od 2018 roku
harmonie et altérité comme un choeur qui résonne
Mówi po francusku
Current Country: France
Kraj pochodzenia: Francja
Z ciekawością podchodziłem do życia zawodowego i towarzyskiego. Moja kariera rozwijała się w zależności od okoliczności i potrzeb.
Z doświadczeniem w chemii, a później w ergonomii, a także w pracy w sytuacjach dialogu kryzysowego, ukończyłam szkolenie Porozumienie Bez Przemocy , aby zostać trenerem, prowadzić mediacje zbiorowe, systemowe zarządzanie konfliktami oraz wspierać jednostki i zespoły w Co-Development®. Posiadam również certyfikat z socjokracji i TOB: Berne Organizational Theory®.
Posiadam ponad 20 lat praktycznego doświadczenia w tej dziedzinie, wspierając różne organizacje, do których zaprowadziło mnie życie (przemysł, firmy konsultingowe, stowarzyszenia, spółdzielnie, szkoły, instytucje). Specjalizując się w obszarze wsparcia, wdrożyłem liczne działania wspierające i wspierające zarówno zespoły, jak i ich członków, dążąc do budowania spójności, zaufania, harmonijnego współistnienia i oczekiwanych rezultatów w ramach wzajemnych relacji. Napisałem książkę pt. „Przemierzanie konfliktów – współpraca i Porozumienie Bez Przemocy ”, wydaną przez Chronique Sociale, z myślą o wsparciu menedżerów, rodziców, opiekunów, trenerów i innych osób.
Człowiek, matka, żona, siostra, pracownica... Jestem zapalonym badaczem. Moje podejście jest inspirowane osobistym, zawodowym i praktycznym doświadczeniem. Opieram się na zasobach grupy, własnej wrażliwości, współtworzeniu, komplementarności podejść i różnorodnych punktach widzenia. Priorytetem jest dla mnie przyswajanie wiedzy poprzez bardzo konkretne i angażujące podejście, wykorzystując interaktywną pedagogikę, która uwzględnia doświadczenie i refleksję uczestników.
Wspieram firmy w transformacji sytuacji problematycznych. Pomagam im odnaleźć wspólny styl i iść naprzód, efektywnie i efektywnie.
„Naszych najbardziej skomplikowanych problemów nie da się rozwiązać, stosując ten sam sposób myślenia, który posłużył do ich stworzenia” – A. Einstein
NVC otwiera drogę do nowego języka!
Główny język trenera
J’ai cheminé dans ma vie professionnelle et associative avec curiosité. Mon cursus s’est révélé au grès des conjonctures et des besoins.
Chimiste de formation initiale puis ergonome, et intervenante en situations de dialogue en crise, je me suis formée à la communication Non violente pour devebir formatrice, à la médiation collective et gestion systémique des conflits et à l’accompagnement des personnes et des équipes avec le Co Développement®. Je suis aussi certifiée en sociocratie et en TOB : Théorie Organisationnelle de Berne®…
Je possède une expérience de terrain de plus de 20 ans dans ce champ au profit d’organisations variées dans lesquelles la vie m’a invitée (induutie,, cabinet conseil, associations, coopératives, écoles, institutions. Spécialisée dans l'accompagnement, j’ai mis en place de nombreuses actions de soutien et d’accompagnement à la fois aux équipes et aux personnes qui les composent en vue de favoriser la cohésion, la confiance, le vivre ensemble et le résultat du service attendu dans des conditions respectueuses. J’ai écrit un ouvrage intitulé « traverser le conflit-coopération et communication NonViolente paru à Chronique Sociale pour soutenir les accompagnants managers, parents, soignants, coachs…
Humaine, mère, épouse, sœur, travailleuse, … Je suis une chercheuse gourmande. Mon approche se nourrit de mon expérience personnelle, professionnelle et de terrain. Je m’appuie sur les ressources du groupe, ma vulnérabilité, la co-création, la complémentarité des approches et la diversité points de vus. Je privilégie l’appropriation des apprentissages par une approche très concrète et impliquante au travers d’une pédagogie interactive mobilisant l’expérience et la réflexion des participants.
J'accompagne les entreprises à transformer les situations qui grincent. Je les guide pour qu'elles trouvent leur style collectif et avancent avec efficacité et performance.
« Nous ne pouvons pas espérer résoudre nos problèmes les plus compliqués, avec la même façon de penser que celle avec laquelle nous les avons créés » - A. Einstein
La CNV ouvre vers un nouveau langage !
„Je suis appelée à intervenir par des formations agissantes au sein des systèmes. Je suis sollicitée quand ça grance ou ça fait mal, en particulier dans le monde du travail. J'accompagne les personnes et lescollectifs avec confiance en leurs ressources individuelles et kolektywów, meme Quand ils Imaginet que la sytuacja jest nierozerwalna. J'ai un approche co-construite et itérative qui s'appuie sur les ressources et lepotencjal des sytuacje memes les plus dramatiques. serca.”
Udostępnij tę stronę:
CEL SZKOLENIA:
- Biznes
- Rozwiązywanie konfliktów
- Doradztwo i coaching
- Ogólny
- Zdrowie i leczenie
- Intymne relacje
- Rodzicielstwo i rodzina
- Zmiana społeczna
J'interviens dyrektor dans les organizacje konfrontuje się z sytuacją konfliktową, która jest nierozpuszczalna dla ramener de la clarté et révéler les marges de manœuvre et les ressources. Lever les entraves, c'est ouvrir un espace de decision. Saisir l'occasion de restaurer la confiance au sein des systèmes.
"Merci de votre Visite. Je vous souhaite bon vent, des expériences et des rencontres riches et nourrissantes. Prenez plaisir à l'aventure... et si un jour ça grance, ça frotte, ça gratte trop... si vous avez envie de remettre de la płynité et de la clarté dans vos relations et projekty... si vous souhaitez faire fleurir les ressources des acteurs qui vous entourent plus que voir les risques psychosociaux freiner leurs élans... peut-être aurez vous envie de remettre de l'harmonie dans votre entreprise, stowarzyszenie coopérative, famille, école... pour retrouver la puissance et la joie d'un chœur qui chante juste... Ce jour là, si ça résonne… contactez-moi!”
Skontaktuj się z Anne-Gaël Erard
Do załadowania tej mapy wymagana jest usługa OpenStreetMap
Do załadowania tej mapy wymagana jest usługa OpenStreetMap