UMOWA TRENERSKA DLA CERTYFIKOWANYCH TRENERÓW
STWORZONE W MARZEC 2023 (OBOWIĄZUJE DO CZASU AKTUALIZACJI)
Celem tej umowy jest stworzenie spójnych relacji i synergii między Centrum Porozumienie Bez Przemocy (CNVC) a Certyfikowanymi Trenerami (CT) oraz pomoc wszystkim zaangażowanym w osiągnięcie większego sukcesu w upowszechnianiu Porozumienie Bez Przemocy na świecie.
Przeczytaj tę Umowę i, jeśli się z nią zgadzasz, podpisz ją na końcu. W razie pytań prosimy o kontakt mailowy pod adresem [email protected]
PREAMBUŁA
Centrum Porozumienie Bez Przemocy jest globalną organizacją, która wspiera uczenie się i dzielenie się Porozumienie Bez Przemocy oraz pomaga ludziom pokojowo i skutecznie rozwiązywać konflikty w kontekście osobistym, organizacyjnym i politycznym.
CNVC to zwolniona z podatku organizacja non-profit 501(c)(3) zarejestrowana w Stanach Zjednoczonych, w stanie Teksas.
CNVC jest gwarantem integralności procesu Porozumienie Bez Przemocy i punktem centralnym informacji i zasobów związanych Porozumienie Bez Przemocy , w tym szkoleń, rozwiązywania konfliktów, projektów i usług doradztwa organizacyjnego. Misją CNVC jest przyczynianie się do bardziej zrównoważonych, pełnych współczucia i „służących życiu” relacji międzyludzkich w obszarach zmian osobistych, relacji interpersonalnych oraz w systemach i strukturach społecznych, takich jak biznes/ekonomia, edukacja, wymiar sprawiedliwości, opieka zdrowotna i utrzymanie pokoju. Działania Porozumienie Bez Przemocy są prowadzone w ponad 65 krajach i stale się rozwijają, wpływając na życie setek tysięcy ludzi na całym świecie.
Certyfikowani Trenerzy to osoby, które CNVC, zgodnie z procesem oceny organizacji, uznała za osoby, które żyją i ucieleśniają wartości i zasady Porozumienie Bez Przemocy. Ponadto, Trenerzy CT potrafią formułować kluczowe zasady i przekazywać wiedzę na temat Porozumienie Bez Przemocy w sposób zgodny z procesem opracowanym przez dr. Marshall Rosenberg.
Nawet po uzyskaniu certyfikatu CNVC wymaga od CT ciągłego uczenia się i wdrażania zasad Porozumienie Bez Przemocy w ramach procesu kształcenia ustawicznego.
CNVC prosi CT o włączenie się w proces uczenia się i życia świadomością Porozumienie Bez Przemocy , dlatego też w miarę możliwości i możliwości angażuje się w lokalne i/lub międzynarodowe projekty społeczne, pracując jako wolontariusze w organach zarządzających CNVC (kołach, komitetach lub grupach zadaniowych), zwiększając w ten sposób szanse na pielęgnowanie zmian paradygmatów z wyobcowujących życie na wzbogacające życie na wszystkich poziomach.
POROZUMIENIE
Celem tej umowy jest zapewnienie współpracy i synergii między CNVC i CT oraz pomoc wszystkim zaangażowanym stronom w osiągnięciu większego sukcesu w realizacji ich misji.
Niniejsza umowa pomiędzy CNVC i CT przyznaje CT prawo do korzystania ze znaku towarowego i znaku usługowego CNVC, a także innych korzyści określonych w Załączniku 1, wraz z prośbą skierowaną do CT o wypełnienie corocznej ankiety dla trenerów, która umożliwia CNVC:
- Doceniaj wkład trenerów na całym świecie i spraw, by był on bardziej widoczny;
- Zbieraj dane, które pomogą nam śledzić, jaki rodzaj wpływu wywieramy i na jakie grupy ludzi (pomaga nam to przy staraniu się o finansowanie projektów);
- Zbieraj najlepsze praktyki i dziel się nimi, aby wspierać trenerów;
- Poznaj czynniki, które pomagają trenerom rozwijać się i czerpać przyjemność ze swojej pracy (oraz czynniki, które temu przeszkadzają).
- Zapewnij pełną zgodność intencji, zachowań i zobowiązań wszystkich stron. Obejmuje to jasność co do procedur w przypadku niedotrzymania umowy.
I. JAK CHCEMY ŻYĆ I DZIELIĆ SIĘ POROZUMIENIE BEZ PRZEMOCY
Podpisując tę umowę, jako CT zgadzam się dostosować swoje działania do Oświadczenia o misji, Kodeksu etyki i Celów CNVC:
1. OŚWIADCZENIE O MISJI I KODEKS ETYCZNY
CNVC dąży do tego, aby wszystkie nasze działania, aktywności i programy opierały się na wzajemnym uwzględnianiu potrzeb człowieka, zgodnie ze świadomością Porozumienie Bez Przemocy . Dlatego CNVC dąży do tego, aby wszystkie relacje z Certyfikowanymi Trenerami i uczestnikami opierały się na uczciwości i empatii, w kontekście przestrzegania niniejszej Umowy Trenerskiej.
2. NASZ CEL
Celem CNVC jest dalszy rozwój i wsparcie silnej, stale rosnącej społeczności Certyfikowanych Trenerów, którzy wykorzystują swoje umiejętności w celu kreowania bardziej pokojowego świata.
3. NASZE ROZUMIENIE JAKOŚCI
Im bardziej Certyfikowani Trenerzy będą cenić świadomość Porozumienie Bez Przemocy w swoim nauczaniu i życiu, tym skuteczniejsza będzie cała społeczność Porozumienie Bez Przemocy w dążeniu do naszego celu, jakim jest tworzenie bardziej pokojowego świata.
Aby wcielić w życie wartości Porozumienie Bez Przemocy , CNVC prosi Certyfikowanych Trenerów o ciągły proces rozwoju osobistego, wspieranie się nawzajem poprzez wymianę materiałów, dawanie i otrzymywanie informacji zwrotnych, okazywanie empatii oraz poszukiwanie sposobów na opracowywanie nowych projektów i materiałów szkoleniowych. CNVC zachęca Certyfikowanych Trenerów w corocznym badaniu trenerów do dzielenia się informacjami na temat swojej pracy.
4. SZACUNEK WOBEC UCZESTNIKÓW
Certyfikowani Trenerzy zobowiązują się pracować z uczestnikami zgodnie z wartościami wzajemnego zaufania, bezpieczeństwa i szacunku. Podstawową wartością CNVC jest zachowanie przez Certyfikowanych Trenerów wysokiego poziomu uczciwości osobistej oraz świadomości swojej roli i obowiązków podczas nauczania, oceniania, nadzorowania lub doradzania uczestnikowi, a zwłaszcza w sytuacjach, gdy granice są poddawane próbie i nawiązywane są relacje.
5. Utrzymywanie granic
W trakcie wydarzeń Porozumienie Bez Przemocy możliwe jest, że zarówno uczestnicy, jak i trenerzy odczują nieoczekiwany poziom intensywności emocjonalnej, intymności lub wrażliwości i mogą chcieć wyrazić te uczucia poprzez kontakt seksualny.
CNVC chce być wzorem i symbolem uczciwości, odpowiedzialności, troski i troski o uczestników wydarzeń, kandydatów CT i społeczności, aby tworzyć bezpieczniejsze przestrzenie edukacyjne. CNVC chce podnosić świadomość na temat:
- dynamika władzy, która wchodzi w grę.
- wpływ związku (seksualnego, romantycznego lub innego) pomimo różnic władzy.
- podatność ludzi wchodzących w środowiska potencjalnie obciążone emocjonalnie.
W związku z tym Certyfikowani Trenerzy zgadzają się z następującymi postanowieniami:
- Powstrzymaj się od kontaktów seksualnych z uczestnikami szkoleń, uczniami indywidualnymi, klientami i osobami korzystającymi z coachingu w trakcie trwania Porozumienie Bez Przemocy oraz przez okres 6 miesięcy od zakończenia relacji zawodowej.
- Jeśli Certyfikowany Trener rozwinie romantyczne lub seksualne uczucia do uczestnika, lub jeśli uczestnik wyrazi takie uczucia wobec Trenera Trenerów, prosimy Trenera Trenerów o zwrócenie się o wsparcie i zapewnienie transparentności w zespole szkoleniowym lub osobistym kręgu wsparcia, aby znaleźć sposób na troskę o wszystkich bez dalszego angażowania się. Otwartość na informację zwrotną jest niezbędna, aby zminimalizować „ślepe punkty”.
Aby uzyskać więcej informacji i szczegółów na temat tego wniosku, zapoznaj się z wytycznymi w „Seks i intymność” zawartym w Pakiecie przygotowawczym do certyfikacji.
6. INKLUZJA I TWORZENIE PRZESTRZENI DLA KAŻDEGO
CNVC i certyfikowani trenerzy zgadzają się zachować świadomość i uważność w zakresie tworzenia inkluzywności, celebrowania różnorodności oraz utrzymywania równości i sprawiedliwości dla wszystkich uczestników bez względu na ich kolor skóry, rasę, religię, klasę, płeć, wiek, sprawność i przekonania polityczne, a także wspierać uczestników w wyrażaniu swoich potrzeb.
CNVC i CT dążą do włączenia uczestników i trenerów z krajów i grup, które historycznie były pozbawione praw, a także do promowania dostępności ekonomicznej dla wszystkich, aby mogli brać udział w wydarzeniach i korzystać z zasobów CNVC.
Prosimy, aby trenerzy stworzyli przestrzeń na tyle silną, aby pomieścić wiele perspektyw, potrzeb i szczerych wypowiedzi każdego uczestnika, w tym przekonania i praktyki kulturowe, jakie przynieśli ze sobą obecni ludzie.
Zasadniczo dążymy do stworzenia przestrzeni, które sprzyjają wolności słowa, wrażliwemu dzieleniu się swoimi doświadczeniami oraz szanowaniu i trosce o wrażliwość każdego. W przypadku próśb o zachowanie poufności prosimy trenerów o omówienie tej kwestii z uczestnikami w sposób, który zachęca do formułowania próśb i porozumień dostosowanych do sytuacji i wszystkich obecnych.
7. KONFLIKT INTERESÓW
CNVC definiuje konflikt interesów jako sytuację, w której osoba lub organizacja jest zaangażowana w wiele interesów, finansowych lub innych, a realizacja jednego interesu może wiązać się z działaniem wbrew innemu lub może przynosić postrzegane lub rzeczywiste korzyści osobiste lub korzyści osobie powiązanej.
Certyfikowani Trenerzy zobowiązują się do ujawnienia wszelkich umów lub ról zawodowych, które mogą mieć wpływ na ich interesy osobiste, zawodowe, prawne lub finansowe, a także wszelkich relacji, które mogą zagrozić ich obiektywności, kompetencjom lub skuteczności w wykonywaniu obowiązków Trenera Trenerów. Ponadto Trenerzy Trenerów zobowiązują się do prowadzenia otwartej i przejrzystej dyskusji na temat sposobów zarządzania wszelkimi domniemanymi lub rzeczywistymi konfliktami interesów.
8. ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW I SPORÓW
Przyjmujemy do wiadomości, że w ramach sieci, między uczestnikami lub między CNVC i CT mogą pojawić się wątpliwości, skargi, nieporozumienia i spory dotyczące niniejszej umowy.
CT, członkowie zarządu i dyrektor wykonawczy zgadzają się na omówienie tych kwestii z osobami zainteresowanymi w pierwszej kolejności i przy najbliższej okazji, w ramach nieformalnej próby znalezienia akceptowalnego rozwiązania pomiędzy stronami.
CT, Członkowie Zarządu i Dyrektor Wykonawczy zgadzają się również, że jeśli ktokolwiek z nas zostanie poproszony o rozwiązanie problemu, dołożymy wszelkich starań, aby znaleźć rozwiązanie. Oznacza to, że w razie potrzeby CT, Członkowie Zarządu i Dyrektor Wykonawczy zgadzają się szukać wsparcia w ramach sieci u grupy ds. transformacji osób lub grupy ds. transformacji konfliktów, która będzie akceptowalna dla wszystkich zaangażowanych stron. Mamy nadzieję, że takie podejście doprowadzi do rozwiązania satysfakcjonującego dla wszystkich zaangażowanych stron.
W przypadku wystąpienia konfliktów, które nie zostaną rozwiązane i szkodzą CNVC, CT i/lub członkom zarządu, CNVC może tymczasowo zawiesić aktywny status trenera, dopóki nie będzie on skłonny do zaangażowania się w proces rozwiązywania konfliktów (lub mediacji) z osobami, na które wpływają jego działania.
W przypadku gdy strony nie będą w stanie dojść do porozumienia i konieczne będzie zaangażowanie strony trzeciej, CNVC zatrudni arbitra z Międzynarodowego Centrum Rozwiązywania Sporów , a wszystkie strony zobowiążą się do przestrzegania wyniku tego procesu.
W przypadku jakichkolwiek kontrowersji, roszczeń lub sporów pomiędzy stronami wynikających z procesu arbitrażowego lub Umowy Trenerskiej lub z nimi związanych, których nie uda się rozwiązać żadną z metod opisanych powyżej, spór będzie rozstrzygany i interpretowany zgodnie z prawem i przepisami prawnymi stanu Teksas, hrabstwa Travis, Stany Zjednoczone.
Ponieważ CNVC jest zarejestrowana w Stanach Zjednoczonych, w stanie Teksas, ostatecznie podlegamy ich prawu, mimo że niektóre zasady Porozumienie Bez Przemocy różnią się od zasad obowiązujących w tych systemach prawnych. Mamy nadzieję, że korzystanie z tych systemów będzie ostatecznością i że zasady Porozumienie Bez Przemocy pozwolą nam znaleźć rozwiązanie satysfakcjonujące obie strony.
II. UDZIELANIE CERTYFIKACJI
Podpisując niniejszą umowę, CT zgadzają się dostosować swoje intencje i działania do warunków określonych w Części I powyżej. W odpowiedzi CNVC udziela CT niewyłącznego i niezbywalnego prawa do korzystania z nazwy, zarejestrowanego znaku towarowego i znaku usługowego oraz materiałów szkoleniowych CNVC.
1. ZASTRZEŻENIE PRAW
Z wyjątkiem tytułu „Certyfikowanego Trenera CNVC” lub „Certyfikowanego Trenera” wyraźnie przyznanego w niniejszej Umowie, CNVC zastrzega sobie wszelkie prawa do swojej nazwy, zarejestrowanego znaku towarowego i znaku usługowego oraz materiałów szkoleniowych objętych prawem autorskim.
2. DOBRA WOLA CNVC
Strony wyraźnie zgadzają się, że istotnym aktywem CNVC jest jej dobra wola i że podjęcie przez CT działań w celu jej ochrony może okazać się konieczne. Jeżeli CNVC dowie się o uzasadnionych podstawach, by sądzić, że działania CT mogą zaszkodzić jej dobrej woli, CNVC może podjąć działania w celu powiadomienia CT o szkodzie, stracie lub krzywdzie i dążyć do rozwiązania problemu w ramach procesu Porozumienie Bez Przemocy .
3. OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY
Niniejsza Umowa obowiązuje do momentu jej aktualizacji przez CNVC. Każdego roku, w ramach Dorocznej Ankiety Trenerów, CNVC poprosi każdego trenera o potwierdzenie gotowości do działania zgodnie z niniejszą Umową Trenera. Ankieta umożliwi przekazanie opinii lub sugestii dotyczących zmian w przyszłych wersjach niniejszej Umowy.
III. OGRANICZENIE RELACJI STRON
Strony rozumieją i zgadzają się, że niniejsza Umowa nie tworzy między nimi partnerstwa, spółki joint venture, agencji, stosunku pracy ani powiernictwa żadnego rodzaju i żadna część niniejszej Umowy nie ma na celu uczynienia którejkolwiek ze stron agentem ogólnym lub szczególnym, wspólnikiem joint venture, partnerem lub pracownikiem drugiej strony w jakimkolwiek celu.
1. BRAK ODPOWIEDZIALNOŚCI PRAWNEJ I FINANSOWEJ STOSUNKU MIĘDZY STRONAMI
Certyfikowani Trenerzy to praktycy zrzeszeni w CNVC w ramach procesu certyfikacji. Kiedy CNVC mianuje osoby na CT, organizacja zapewnia im wiarygodność i rozpoznawalność jako osobom, którym ufa i które poleca do dzielenia się Porozumienie Bez Przemocy .
Każdy trener działa niezależnie, zarówno finansowo, jak i prawnie, w ramach własnych struktur biznesowych. CNVC zachęca trenerów do tworzenia struktur biznesowych, wykupienia ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej (jeśli jest to konieczne) oraz korzystania z zasobów wspierających ich w pracy nad dzieleniem się NVC na świecie. CNVC nie zapewnia jednak obecnie tych zasobów dla trenerów komunikacji interpersonalnej (CT).CNVC nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek długi lub zobowiązania zaciągnięte przez Certyfikowanego Trenera, ani za gwarancje, rękojmie lub oświadczenia złożone przez Certyfikowanego Trenera w związku z wykorzystaniem jego statusu Certyfikowanego Trenera, zgodnie z opisem w niniejszej Umowie. CT zwalniają CNVC z odpowiedzialności za wszelkie roszczenia, zobowiązania i koszty wynikające z nieuczciwych praktyk lub postępowania Certyfikowanego Trenera CNVC, które jest niezgodne z wartościami NVC lub treścią niniejszej Umowy. Ponadto CNVC zaleca, aby CT wykupili ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej.
IV. POWIADOMIENIE O NARUSZENIU UMOWY
CNVC może wystawić Zawiadomienie o naruszeniu umowy, jeśli organizacja ma uzasadnione podstawy sądzić, że CT podjęło działania, które mogłyby zaszkodzić reputacji CNVC lub podjęło działania, które stwarzają kwestie odpowiedzialności prawnej dla CNVC.
1. SPOSÓB POWIADOMIENIA
CT zostanie powiadomiony e-mailem na adres e-mail podany przez CT firmie CNVC i poproszony o odpowiedź w ciągu 14 dni. CT jest odpowiedzialny za aktualizowanie swojego adresu e-mail w bazie danych CNVC.
2. PROCES
Jeśli CNVC stwierdzi, że CT naruszyło jeden lub więcej warunków niniejszej umowy, jeden z członków zarządu oraz dyrektor wykonawczy skontaktują się z CT w celu omówienia sytuacji, znalezienia rozwiązań i podjęcia próby zawarcia porozumień, które uwzględnią obawy organizacji, a także będą zgodne z potrzebami CT.
Jeżeli nie doprowadzi to do obustronnie satysfakcjonującego rezultatu, kolejnym krokiem jest wszczęcie procesu naprawczego, do którego zaprasza się następujące strony:
- CT, który jest podejrzewany o naruszenie Umowy Trenerskiej
- Osoba dostrzegająca naruszenie Umowy Trenerskiej
- Jeden lub więcej członków zarządu
- Dyrektor wykonawczy
- Facylitator przeszkolony w praktykach naprawczych lub mediacji opartych na Porozumienie Bez Przemocy i akceptowalny dla wszystkich stron (jeśli CNVC i CT nie mogą dojść do porozumienia co do danej osoby, Programs Resource Circle zostanie poproszony o wyznaczenie facylitatora)
Jeżeli CT, który naruszył Umowę Trenera, nie chce uczestniczyć w Kręgu Naprawczym lub jeśli Krąg Naprawczy nie doprowadzi do wzajemnie akceptowalnego rezultatu, CNVC zatrudni arbitra z Międzynarodowego Centrum Rozwiązywania Sporów , a wszystkie strony zgadzają się podporządkować wynikowi tego procesu.
V. ZAWIESZENIE LUB COFNIĘCIE STATUSU CERTYFIKOWANEGO TRENERA
Jeśli procedury rozwiązywania problemów opisane powyżej okażą się nieskuteczne, CNVC powiadomi CT o zawieszeniu statusu Certyfikowanego Trenera. Powiadomienie zostanie dokonane w sposób uznany za najbardziej prawdopodobny i będzie obejmować powiadomienie e-mailem.
1. OBOWIĄZEK CT W PRZYPADKU POWIADOMIENIA O ZAWIESZENIU
Po otrzymaniu powiadomienia od CNVC o zawieszeniu niniejszej Umowy, CT niezwłocznie zaprzestanie używania wszelkich przedmiotów w związku z promocją lub realizacją szkoleń CT, w tym, ale nie wyłącznie:
- Wykorzystanie logo CNVC
- Twierdząc, że są aktualnymi certyfikowanymi trenerami CNVC
2. UPRAWNIENIA DO PRZYWRÓCENIA STATUSU CERTYFIKOWANEGO TRENERA PO ZAWIESZENIU
CT nie jest wykluczone z rozpatrywania wniosku o odnowienie umowy z CNVC w przyszłości z powodu zawieszenia, a decyzja dotycząca zasadności przyszłego statusu leży całkowicie w gestii CNVC i będzie podejmowana w sposób zgodny z Misją i Kodeksem Etycznym CNVC.
VI. INNE POSTANOWIENIA
1. ADRESY DO POWIADOMIEŃ
Uważa się, że wszelkie powiadomienia wymagane na mocy niniejszej Umowy zostały prawidłowo doręczone stronie, jeżeli zostaną wysłane listem poleconym lub pocztą elektroniczną na adres odpowiedniej strony podany poniżej.
2. ADRES CNVC
Centrum Porozumienie Bez Przemocy
1401 Lavaca Street
Suite 873
Austin, Teksas 78701 Stany Zjednoczone
Adres e-mail: [email protected]
3. WSPARCIE CNVC
CT zgadza się dokonywać corocznego wkładu finansowego na rzecz CNVC w celu wsparcia działalności organizacji oraz wspierania CT na całym świecie poprzez zwiększanie widoczności CT i pełnienie funkcji centralnego węzła globalnej sieci Porozumienie Bez Przemocy .
Aby wesprzeć zrównoważony rozwój organizacji, CNVC wymaga corocznej składki szkoleniowej w wysokości 300 USD lub więcej. Jeżeli z powodu okoliczności osobistych, ekonomicznych lub strukturalnych trener nie jest w stanie uiścić tej kwoty, CNVC prosi trenera o wpłatę po uwzględnieniu następujących czynników:
- Możliwość płacenia: Do jakich środków finansowych masz dostęp?
- Chęć wsparcia CNVC: Jak wiele chciałbyś przekazać, aby wesprzeć dzielenie się Porozumienie Bez Przemocy na świecie?
- Wartość, jaką otrzymujesz: Jak Twoje życie wzbogaca się dzięki współpracy z CNVC? W jaki sposób bycie Certyfikowanym Trenerem pomaga Ci dzielić się Porozumienie Bez Przemocy ze światem?
CNVC prosi o wybranie kwoty, która będzie dla Ciebie skromna, ale jednocześnie pozwoli Ci utrzymać zrównoważony rozwój i dobre samopoczucie. Nawet jeśli kwota, którą wpłacisz, wynosi 0 USD, prosimy o podanie w Rocznej Ankiecie Trenerów kwoty, którą wpłacisz w ramach zaangażowania i uczestnictwa. Dzięki temu CNVC uzyska między innymi ważne informacje o trenerach, od których można się uczyć.
Roczna składka trenerska pokrywa koszty programu certyfikacyjnego CNVC i powiązanych działań, a także koszty utrzymania strony internetowej CNVC, prowadzenia dokumentacji, poleceń, wsparcia dostępu i kontaktów ze społecznością dla Certyfikowanych Trenerów. Po wypełnieniu Rocznej Ankiety Trenerskiej otrzymasz instrukcje dotyczące sposobu wniesienia Rocznej Składki Trenerskiej.
4. ZMIANA STATUSU CERTYFIKACJI
Certyfikowani Trenerzy mogą zrezygnować z pełnienia funkcji Certyfikowanego Trenera w dowolnym momencie, informując o tym Dział Certyfikacji CNVC pisemnie, pisząc na adres [email protected]. Trener, który zrezygnował z funkcji i chce ją przywrócić, zgadza się skontaktować z Działem Certyfikacji i uzgodnić procedurę przywrócenia przed podpisaniem Umowy Trenerskiej.
5. POTWIERDZENIE/UPOWAŻNIENIE
Zapoznałem/am się z Misją i Kodeksem Etycznym, a także ze wszystkimi pozostałymi postanowieniami niniejszej Umowy, określonymi powyżej. Swoim podpisem poniżej potwierdzam, że istotnym elementem wynagrodzenia za nadanie statusu/tytułu Certyfikowanego Trenera CNVC jest moje zobowiązanie, że dołożę wszelkich starań, aby moje działania w ramach działalności Certyfikowanego Trenera CNVC były zgodne z Misją i Kodeksem Etycznym CNVC, a niedopełnienie tego obowiązku będzie uznane za istotne naruszenie umowy i podstawę do zawieszenia udzielonego certyfikatu.
Oświadczam, że przed podpisaniem umowy miałem możliwość skonsultowania się z prawnikiem lub innym doradcą prawnym.
Niniejsza Umowa wchodzi w życie dopiero po jej podpisaniu i doręczeniu przez każdą ze Stron, a żadne inne postępowanie, ustne porozumienie ani pisemne memoranda nie wiążą Stron w odniesieniu do przedmiotu niniejszej Umowy, z wyjątkiem niniejszej Umowy. Niniejsza Umowa może zostać podpisana i doręczona za pomocą podpisu elektronicznego, który po doręczeniu będzie funkcjonował jako oryginał.
Każda osoba podpisująca niniejszą Umowę w imieniu Strony została należycie upoważniona i umocowana do podpisania i doręczenia niniejszej Umowy.
ZAŁĄCZNIK 1: ŚWIADCZENIA ZAPEWNIANE TRENEROM PRZEZ CNVC ZGODNIE Z UMOWĄ:
1. CNVC WYKONUJE NASTĘPUJĄCE FUNKCJE WSPIERAJĄCE CTS:
- Utrzymuje witrynę cnvc.org
- Odpowiada na ogólne zapytania publiczne
- Kieruje prośby i możliwości biznesowe do CT
- Prowadzi wirtualną księgarnię/sklep internetowy z materiałami edukacyjnymi Porozumienie Bez Przemocy na sprzedaż (sprzedaż realizowana jest za pośrednictwem innych dystrybutorów)
- Tworzy i sponsoruje intensywne szkolenia (IIT) i inne wydarzenia organizowane przez CNVC
- Pomaga społeczeństwu nawiązać kontakt z certyfikowanymi trenerami
- Zapewnia wsparcie administracyjne dla programu certyfikacji, w tym wspiera kandydatów i asesorów
- Oferuje wsparcie administracyjne w przypadku rozwiązywania konfliktów przez trenerów.
2. Uzyskanie tytułu „Certyfikowanego Trenera CNVC”, w tym używanie nazw „CNVC” i „Centrum Porozumienie Bez Przemocy ” wraz z logo i brandingiem CNVC.
3. Udział w szkoleniach sponsorowanych przez CNVC, takich jak Międzynarodowe Szkolenia Intensywne (IIT), jest bezpłatny lub dostępny ze zniżką, w zależności od zasobów CNVC i dostępności miejsc. CNVC może według własnego uznania ograniczyć liczbę dostępnych miejsc. Uczestnicy szkoleń ponoszą koszty podróży, zakwaterowania i inne koszty.
4. Możliwość dołączenia do Zespołów Trenerów IIT uzależniona jest od spełnienia kryteriów kwalifikacyjnych, w tym aktualności corocznych etapów odnawiania licencji dla Trenerów CT. Trenerzy IIT są zatrudniani i opłacani przez CNVC pod warunkiem, że Trener CT wypełnił i przesłał najnowszą Roczną Ankietę Trenerów oraz wniósł Roczny Wkład Trenerski (patrz sekcja VI 3 niniejszego dokumentu)
5. Korzystanie ze strony www.cnvc.org i określonych funkcji przeznaczonych dla wsparcia certyfikowanych trenerów CNVC, w tym:
- Publikuj i promuj informacje profilowe w wyszukiwalnej bazie danych trenerów.
- Publikuj i promuj nadchodzące wydarzenia w harmonogramie szkoleń online.
- Wyślij e-mail do zwolenników CNVC zawierający uzgodnione i zatwierdzone treści, w tym powiadomienia o nadchodzących szkoleniach i promocje wydarzeń związanych z Porozumienie Bez Przemocy .
- Dostęp do strony głównej Certified Trainers Global Home, gdzie można udostępniać materiały i programy nauczania, oferować i otrzymywać porady szkoleniowe oraz szukać wsparcia.
6. Ponadto, zgodnie ze statutem przyjętym 9 sierpnia 2020 r., wszyscy Certyfikowani Trenerzy („CT”) są automatycznie Członkami CNVC. Każdy Członek uprawniony do głosowania ma jeden głos we wszystkich sprawach poddanych pod głosowanie. CT będą uprawnieni do głosowania, jeśli spełnią wymogi Umowy Trenerskiej CNVC obowiązującej w danym roku. Prawo głosu Członków dotyczy:
- wybory członków zarządu
- zmiana Statutu
- decyzje na spotkaniu specjalnego przeznaczenia.
7. Po podpisaniu niniejszej umowy Certyfikowani Trenerzy mogą legalnie korzystać z:
- Nazwa „Centrum Porozumienie Bez Przemocy ” lub CNVC.
- Logo Centrum Porozumienie Bez Przemocy.
- Materiały szkoleniowe zawierające nazwę lub logo CNVC.
- Tytuł „Certyfikowany Trener Centrum Porozumienie Bez Przemocy ” lub „Certyfikowany Trener CNVC”
ZAŁĄCZNIK 2: UMOWY, KTÓRE CERTYFIKOWANI TRENERZY ZAWIERAJĄ ZGODNIE Z UMOWĄ
Zgodnie z Umową Certyfikowani Trenerzy będą:
1. Utrzymuj podstawowe wartości procesu Porozumienie Bez Przemocy . Wyraźnie odróżniaj Porozumienie Bez Przemocy od innych nauk, koncepcji, umiejętności, metod czy filozofii, nawet jeśli są one spójne z Porozumienie Bez Przemocy .
2. Wspierać spójne i jasne powiązanie z CNVC oraz jego rozpoznawanie.
- Zaznacz swoją obecność w społeczności międzynarodowej, wspominając o CNVC we wszystkich materiałach Porozumienie Bez Przemocy takich jak wizytówki, podpisy, broszury i strony internetowe.
- Podpis „CNVC Certified Trainer” lub równoważne tłumaczenie.
3. Wzajemne wspieranie innych członków społeczności Certyfikowanych Trenerów CNVC poprzez:
- Udostępnianie sobie nawzajem oraz organizacji CNVC materiałów szkoleniowych i innych materiałów pomocniczych, z podaniem autora.
- Skontaktuj się z Certyfikowanymi Trenerami i społecznościami Porozumienie Bez Przemocy przed zainicjowaniem na miejscu publicznych wydarzeń Porozumienie Bez Przemocy w ich regionie, aby umożliwić potencjalną współpracę, nawiązanie kontaktu i zapewnienie kontynuacji.
- Współpraca z innymi centrami CT w Twoim regionie i koordynacja wydarzeń w nowych obszarach, gdy tylko jest to wykonalne lub możliwe.
ZGODNIE Z CNVC:
Centrum Porozumienie Bez Przemocy