"Handelen waar ik ben" is mijn leidraad sinds mijn kennismaking met Geweldloze Communicatie in 2015.
Al 15 jaar werk ik bij een grote bankgroep waar ik managementmethoden heb kunnen ontwikkelen die luisteren naar anderen én naar zichzelf, teammanagement heb kunnen opzetten dat samenwerking en het zoeken naar oplossingen in ieders belang bevordert (macht mét in plaats van macht óver), een feedbackaanpak heb kunnen ontwikkelen die de principes van GC ondersteunt en bedoeld is voor de andere managers binnen de groep, en trainingen heb kunnen creëren waarbij de focus ligt op de intentie en niet alleen op het resultaat. Als projectmanager binnen de nieuwe trainingsrichting van deze groep zet ik me nu in om deze verandering te blijven stimuleren en te laten zien dat een andere weg en een andere stem mogelijk zijn.
Handelen betekent voor mij ook iets teruggeven van wat ik heb ontvangen, door iedereen de mogelijkheid te bieden GC te ontdekken en te integreren via de introductie- en verbeteringsmodules. Iedereen, ongeacht afkomst, sociale, culturele of geografische achtergrond, of moeilijkheden met 'gebruikelijke' vormen van leren zoals taal en schrijven, toegang geven tot GC .
Tot slot wil ik mijn immense dankbaarheid uiten voor dit proces, omdat het me in staat heeft gesteld mijn relatie met mijn kinderen volledig te veranderen. Zij hebben me verteld dat ze nu de ruimte en de veiligheid hebben om te durven zeggen, te durven doen en zichzelf te durven zijn. Ik sta er nog steeds versteld van hoe onze relatie is veranderd en dat het mogelijk is om een andere levenskeuze te maken.
Agir là où je suis" est ce qui me guide depuis ma rencontre avec la CNV en 2015.
Depuis 15 ans je travaille au sein d'un grand groupe bancaire où j'ai pu y développer un management à l'écoute des autres et de soi-même, mettre en place une gestion d'équipe qui favorise la coopération et la recherche de solutions au service de tous (le pouvoir avec plutôt que le pouvoir sur), co-construire une approche du feedback à l'appui des principes de la CNV et à destination des autres managers du groupe ainsi que de créer des formations où l'on se concentre sur l'intention et pas uniquement sur le résultat. Aujourd'hui en tant que chef de projet au sein de la nouvelle direction de formation de ce groupe, j'ai à cœur de continuer à inspirer ce changement et de montrer qu'une autre voie et voix est possible.
Agir c'est aussi pour moi redonner ce que j'ai reçu en offrant la possibilité à chacun de de découvrir la CNV et de l'intégrer à travers les modules d'initiations et de perfectionnements. Permettre à chacun quelque soit son origine, sociale, culturelle, géographique, ou ayant des difficultés avec les formes «habituelles» d’apprentissage comme le langage et l'écriture d'accéder à la CNV.
Enfin je souhaite partager avec vous l'immense gratitude que j'ai vis-à-vis de ce processus pour m'avoir permis de changer complètement ma relation avec mes enfants qui m'ont partagé qu'aujourd'hui ils ont l'espace et la sécurité pour oser dire, oser faire, oser être eux mêmes. Je suis toujours aussi émerveillé de constater ce changement dans nos relations et qu'il est possible de faire un choix de vie différent.
