Ik ben Octavian, een bewuste ontdekkingsreiziger .

In 2010, toen ik een trainer vertelde hoe ik soms ruzie maakte met mensen in mijn omgeving, ontdekte ik Geweldloze Communicatie . Ik raakte gefascineerd door de mogelijkheid om te communiceren op een manier die tegelijkertijd aan mijn eigen behoeften én die van de ander voldoet. Ik heb het zelf een aantal jaren toegepast en sinds 2017 deel ik de principes ervan met anderen via cursussen, workshops en oefengroepen.

Stapje voor stapje groeide deze passie uit tot mijn hoofdbezigheid, en sinds begin 2019 ben ik gecertificeerd trainer bij het Center for Geweldloze Communicatie in de VS. Mijn voornaamste passies op dit gebied zijn zelfverbinding (zelfempathie) en het toepassen van Geweldloze Communicatie op de werkvloer.

In 2020, met de beperkingen die de pandemie met zich meebracht, voelde ik de behoefte om één-op-één met mensen te werken. Deze interacties geven me een bijzondere diepgang. Daarom koos ik ervoor om twee trainingen te volgen: Solution Focus Coaching bij Petra Müller-Demary en Change Strategist bij Andrei Roșca.

In empathische coachingsessies gebruik ik een mix van Geweldloze Communicatie , Oplossingsgerichte Coaching en Veranderingsstrategie. Hoeveel van elk? Dat hangt af van de cliënt en de situatie. Elk proces is uniek en afgestemd op de behoeften van de persoon die voor me zit.

Mijn carrièrepad als trainer

Ik begon in 2016 met het werken met groepen mensen, toen ik de eerste oefengroep Geweldloze Communicatie oprichtte. Daarna ben ik langere trainingen gaan geven, ook binnen het CNV-gebied. Ik vond het zo leuk dat ik de certificeringsopleiding ben gestart en in 2019 ben ik gecertificeerd trainer van het Centrum voor Geweldloze Communicatie geworden.

In 2019 ben ik ook begonnen met het geven van trainingen Geweldloze Communicatie aan organisaties en teams. Ook dat vond ik erg leuk: het zien van de impact die betere communicatie kan hebben op de samenwerking en efficiëntie van een team.

Sinds 2021 behandelen we ook verwante onderwerpen zoals gezonde grenzen, chronische vermoeidheid en burn-out. In die periode ben ik ook begonnen met het begeleiden van groepsprocessen, waardoor deelnemers zowel individueel als in teamverband meer duidelijkheid konden krijgen.