Mijn kennismaking met Geweldloze Communicatie (GC) vond plaats op een belangrijk keerpunt in mijn leven.

Na mijn afstuderen aan de universiteit werkte ik bijna 30 jaar in het bedrijfsleven, waarvan de laatste helft in leidinggevende functies bij internationale bedrijven. Terugkijkend besef ik nu dat ik constant aan het streven en overleven was, terwijl ik diep van binnen verlangde naar echte verbinding en begrip, ook al was ik me daar destijds niet bewust van.

Uiteindelijk werd deze manier van leven onhoudbaar en raakte ik in een diepe persoonlijke worsteling. Rond die tijd kwam ik GC. Vrijwel gelijktijdig brak de COVID-19-pandemie uit. Ik nam de gedurfde beslissing om mijn carrière als leidinggevende op te geven en te verhuizen naar Itoshima, een kustplaats in de prefectuur Fukuoka, zonder een duidelijk plan voor de toekomst.

Wat ik wel wist, was dat ik in harmonie wilde leven met de verlangens van mijn ziel en een diepere verbinding wilde met mezelf, anderen en de natuur. GC werd een onmisbare metgezel tijdens deze transitie en hielp me te begrijpen waarom ik het zo moeilijk had en wat tot een gevoel van burn-out had geleid.

Hoewel ik me vanaf het begin aangetrokken voelde tot GC , was mijn leerproces niet altijd even makkelijk. Natuurlijk betekent het bestuderen van GC niet dat er alleen maar prettige dingen gebeuren. Ik moest zowel prettige als onprettige gevoelens onder ogen zien, opmerken wanneer ik in oordelen verstrikt raakte en leren om met compassie naar mezelf om te gaan. Geleidelijk aan, door oefening, begon ik deze vaardigheden te internaliseren.

Voor mij GC een levenslang pad van leren en leven – een vertrouwde metgezel in mijn leven. Ik hoop dat het delen van mijn persoonlijke ervaringen en leerpunten ook anderen tot steun kan zijn.

In de toekomst hoop ik me dieper te verdiepen in organisatieontwikkeling gebaseerd op GC .
Daarnaast zal ik me blijven richten op het introduceren van GC bij professionals in het bedrijfsleven en het ondersteunen van lokale veranderaars in Itoshima. Ik streef ernaar om culturen van empathie, samenwerking en authenticiteit te creëren – zowel op de werkvloer als in de gemeenschap.