Gebruikmakend van mijn pragmatische en gevarieerde professionele achtergrond, ondersteun ik vandaag de dag mensen, teams en organisaties in een veranderingsfase, op weg naar "weten hoe te zijn" en "weten hoe te handelen". Ik heb altijd vertrouwen gehad in ieders vermogen om zelf oplossingen te vinden en een actieve rol te spelen in zowel het professionele als het persoonlijke leven.
Ik leer mensen graag verantwoordelijkheid en autonomie te ontwikkelen, terwijl ze tegelijkertijd de onderlinge afhankelijkheid ervaren. Ik ben ervan overtuigd dat menselijke relaties, zowel wat ons verbindt als wat we samen bereiken, de noodzakelijke ingrediënten zijn om samen succes te behalen. Ik help mensen om moeilijkheden als kansen te zien
De "Geest van Alliantie"-aanpak
U bent directeur, HR-manager, manager..
- Wilt u uw efficiëntie en die van uw medewerkers op een duurzame manier verbeteren? Als coachbied ik operationele ondersteuning aan personen en teams.
- Wilt u constructieve relaties bevorderen? Spanningen voorkomen? De dialoog herstellen en tot een verzoening komen in geval van een conflict? Als relatiemediatorbied ik mijn hulp aan mensen die in een gespannen of conflictueuze relatie leven, totdat er rust is en nieuwe oplossingen ontstaan.
- Moeten jullie beter samenwerken om een langdurige alliantie te smeden? Als coach-mediatorraad ik aan om duo's van mensen die samenwerken te stimuleren om effectievere samenwerking te ontwikkelen.
- Wilt u de vaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden van mensen ontwikkelen en deze op lange termijn behouden? Als trainer in management en mediationbied ik mensen de tools om hun vaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden te ontdekken of te versterken en om wat ze hebben geleerd te bestendigen door middel van praktische workshops.
Door middel van een creatieve aanpak die concrete en blijvende resultaten mogelijk maakt. Door de persoon als geheel te beschouwen: Hoofd (denken, taal, enz.), Hart (emoties, relaties) en Lichaam (beweging, handelen, ademhaling, enz.). Door het individu als actor in zijn of haar eigen verandering te plaatsen. Door een systemische visie op de persoon in zijn of haar omgeving. Esprit d'Alliance biedt een versterking van "weten hoe te zijn" en "weten hoe te handelen"
M’appuyant sur mon parcours professionnel pragmatique et diversifié, j’accompagne aujourd’hui les personnes, les équipes et les organisations, en phase de changement, vers un « savoir être » et un «savoir-agir ».
- J’ai toujours eu confiance en la capacité de chacun à trouver ses propres solutions, et à être acteur de sa vie professionnelle et personnelle
- J’aime apprendre aux personnes à cultiver responsabilité et autonomie, tout en vivant l’interdépendance avec les autres
- Je suis persuadée que les relations humaines, associées à la fois au sens de ce qui nous réunit et aux co-réalisations concrètes, sont les ingrédients nécessaires pour réussir ensemble.
- J’aide à regarder une difficulté comme une opportunité
L’approche « Esprit d’Alliance »
Vous êtes directeur, DRH, manager…
- Vous souhaitez renforcer durablement votre efficacité et celle de vos collaborateurs ?
En tant que Coach, je vous propose un accompagnement opérationnel des personnes et des équipes.
- Vous souhaitez favoriser un relationnel constructif ? Anticiper les tensions ? Rétablir le dialogue et parvenir à l’apaisement dans le cas d’un conflit ?
En tant que Médiatrice relationnelle, je propose de faciliter le cheminement des personnes vivant une relation tendue ou conflictuelle, jusqu’à l’apaisement et l’émergence de nouvelles solutions.
- Vous avez besoin de « mieux travailler» ensemble, de créer l’alliance dans la durée ?
En tant que Coach-Médiatrice, je propose d’encourager les « binômes » de personnes qui travaillent ensemble à évoluer vers une coopération efficace.
- Vous souhaitez développer compétences et savoir-être des personnes, et les pérenniser dans la durée ?
En tant que Formatrice en management et à la médiation, je propose de transmettre aux personnes les outils pour découvrir ou renforcer leurs compétences et savoir-être et de pérenniser les acquis, par des ateliers de pratique.
Par une approche créative qui permet des résultats concrets et durables.
En considérant la personne dans sa globalité : Tête (réflexion, langage…), Cœur (émotions, relation) et Corps (mouvement, action, respiration…) En plaçant l’individu comme acteur de son propre changement. Par une vision systémique de la personne dans son environnement. Esprit d’Alliance propose un renforcement du « savoir être » et du « savoir agir »
