Mijn naam is Arthur GUEYE en ik ben de CEO van HLC–CÔTE D'IVOIRE. Sinds het begin van mijn professionele carrière word ik geleid door een eenvoudige maar fundamentele overtuiging: het succes van een organisatie wordt niet afgemeten aan de cijfers of financiële indicatoren. Voor mij wordt het succes bovenal gemeten aan de kwaliteit van het menselijk klimaat binnen de organisatie en aan de voldoening en het welzijn van de mannen en vrouwen die er deel van uitmaken. Deze overtuiging is mijn leidraad geworden en heeft mijn academische keuzes, mijn professionele engagementen en mijn huidige projecten vormgegeven.
Ik heb een bachelordiploma in Internationaal Management van de Université Côte d'Opale in Duinkerken (Frankrijk), evenals een diploma in Politieke en Organisatiecommunicatie. Deze dubbele opleiding heeft me een systematische en strategische visie op organisaties gegeven, en me tegelijkertijd inzicht gegeven in de complexiteit van menselijke relaties, teamdynamiek en communicatie-uitdagingen. Al vroeg begreep ik dat duurzaam management gebaseerd is op een evenwicht tussen operationele discipline en relationele kwaliteit.
Al meer dan twintig jaar werk ik in organisatiemanagement, voornamelijk in de farmaceutische en biomedische industrie. Gedurende deze jaren bekleedde ik verantwoordelijke functies waarbij ik projecten leidde, prestaties optimaliseerde, teams aanstuurde en de samenwerking tussen verschillende disciplines coördineerde. Deze ervaring heeft me geleerd dat management niet slechts een verzameling technieken is; het is een kunst die luisteren, het begrijpen van menselijke drijfveren, het anticiperen op conflicten en het creëren van een omgeving die samenwerking bevordert, vereist. Naar mijn mening zijn zingeving op het werk, de kwaliteit van relaties en motivatie net zo belangrijke hefbomen als managementinstrumenten.
Daarnaast werkte ik als consultant in bedrijfscommunicatie. Ik ondersteunde organisaties bij het structureren van hun boodschap, het ontwikkelen van hun imago, het versterken van de interne samenhang en het beheren van de communicatie tijdens gevoelige periodes. Dit werk bevestigde voor mij dat authentieke en transparante communicatie een krachtig middel is om vertrouwen op te bouwen, conflicten te voorkomen en collectieve betrokkenheid te bevorderen.
Tegenwoordig ben ik een gecertificeerd AFNOR-evaluator en consultant op het gebied van gezondheid, levenskwaliteit en arbeidsomstandigheden (SQVCT). Mijn rol is het ondersteunen van organisaties die hun werkomgeving willen transformeren tot een meer menselijke, effectievere en beter afgestemde omgeving die aansluit bij de hedendaagse uitdagingen. Ik ben betrokken bij de evaluatie, implementatie en monitoring van gestructureerde benaderingen die het welzijn van medewerkers verbeteren, psychosociale risico's verminderen, de cohesie versterken en duurzame prestaties ondersteunen. Voor mij vertegenwoordigt deze rol een samensmelting van mijn managementvaardigheden, mijn menselijke gevoeligheid en mijn wens om bij te dragen aan concrete transformatie.
Gedreven door mijn passie voor welzijn op de werkvloer, heb ik in Ivoire initiatieven ontplooid om het bewustzijn te vergroten en actoren in de professionele wereld te mobiliseren. Ik heb de Week van Welzijn en Levenskwaliteit op het Werk in het leven geroepen, een jaarlijks evenement dat bedrijven, managers en werknemers samenbrengt rondom thema's als gezondheid, welzijn, prestaties en management. Daarnaast heb ik de Awards for Artisans of Well-Being and Quality of Life at Work opgericht, waarmee voorbeeldige en inspirerende initiatieven worden erkend. Deze projecten weerspiegelen mijn wens om bij te dragen aan een nieuwe werkcultuur waarin de menselijke dimensie weer centraal staat.
Mijn aanpak wordt verder verrijkt door aanvullende certificeringen en vaardigheden. Ik ben gecertificeerd professioneel mediator, waardoor ik organisaties kan ondersteunen bij het constructief beheren en oplossen van conflicten. Daarnaast ben ik gecertificeerd professioneel coach (ICI), gecertificeerd NLP-practitioner (IN) en gecertificeerd hypnotherapeut (WHO). Deze benaderingen versterken mijn vermogen om individuen te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, door te werken aan zelfbewustzijn, emotionele intelligentie, stressmanagement, motivatie en de kwaliteit van relaties.
Ik ben tevens specialist in organisatiemanagement en communicatie, omdat ik er vast van overtuigd ben dat leiderschap, managementcultuur en het uiten van menselijke behoeften de kern vormen van verandering. Ik streef ernaar deze principes dagelijks toe te passen, zowel in mijn professionele ondersteuningswerk als in mijn eigen leiderschapspraktijk.
Een belangrijk keerpunt in mijn carrière was mijn kennismaking met Geweldloze Communicatie ( GC ). Deze aanpak heeft mijn begrip van menselijke relaties, mijn benadering van conflicten en mijn ondersteuning van samenwerking ingrijpend veranderd. Tegenwoordig ben ik voorzitter van de Vereniging voor Geweldloze Communicatie in Ivoire en een GC gecertificeerd GC trainer (VS). Ik geef seminars, zowel intern als intern, in Ivoire en de subregio, voor managers, leiders, teams en professionals.
Tijdens mijn reis streef ik vier hoofddoelen na:
-
Het doel is om bewuste en verantwoordelijke leiders op te leiden die in staat zijn om prestatie en menselijkheid met elkaar te verzoenen.
-
Het bevorderen van welzijn en gezondheid op de werkplek als strategische factor voor duurzame prestaties.
-
Het doel is om culturele transformatie binnen organisaties te ondersteunen, zodat ze menselijker en hechter worden.
-
Het doel is om GC te verspreiden als een praktisch instrument voor communicatie, bemiddeling, samenwerking en relatieontwikkeling.
Wat mij diep drijft, is de wens om de mens centraal te stellen. Mijn ambitie is niet alleen om te trainen of te diagnosticeren, maar ook om te inspireren, te ondersteunen en bij te dragen aan de totstandkoming van organisaties waar mensen met betekenis, respect, motivatie en plezier kunnen werken. Ik geloof dat ieder individu een uniek potentieel bezit en dat mijn rol is om de omstandigheden te creëren die dit potentieel in staat stellen zich volledig te ontplooien.
Samenvattend bevindt mijn carrière zich op het kruispunt van management, communicatie, welzijn op het werk en persoonlijke ontwikkeling. Ik zie mezelf als een aanjager van verandering, die zich inzet voor harmonieuzere, effectievere en meer mensgerichte werkomgevingen. Elke dag leer, train, ondersteun en creëer ik ruimtes waar werk weer een bron van voldoening wordt in plaats van louter productie.
Ik ben ervan overtuigd dat positieve verandering mogelijk en noodzakelijk is, en dat het begint met aandacht voor individuen en hun behoeften. Met deze overtuiging zet ik mijn missie voort.
Je m’appelle Arthur GUEYE et je suis le Directeur Général de HLC-CÔTE D’IVOIRE. Depuis le début de ma vie professionnelle, je suis animé par une conviction simple mais fondamentale : la réussite d’une organisation ne se limite pas à ses chiffres ou à ses indicateurs financiers. Pour moi, elle se mesure surtout à la qualité du climat humain qui y règne, à l’épanouissement et au bien-être des femmes et des hommes qui la composent. Cette conviction est devenue mon fil conducteur, orientant mes choix académiques, mes engagements professionnels et mes projets actuels.
Je suis diplômé en Management International de l’Université Côte d’Opale à Dunkerque (France) et titulaire d’un diplôme en Communication Politique et des Organisations. Cette double formation m’a offert une vision systémique et stratégique des organisations, tout en m’ouvrant à la complexité des relations humaines, des dynamiques d’équipe et des enjeux de communication. Très tôt, j’ai compris que le management durable repose sur une alliance entre rigueur opérationnelle et qualité relationnelle.
Pendant plus de 20 ans, j’ai exercé dans le management des organisations, principalement dans les industries pharmaceutique et biomédicale. Ces années m’ont permis d’occuper des fonctions à responsabilités où il fallait piloter des projets, optimiser des performances, gérer des équipes et orchestrer la coopération entre différents métiers. Cette expérience m’a appris que le management n’est pas qu’un ensemble de techniques ; c’est un art qui demande de savoir écouter, comprendre les motivations humaines, anticiper les conflits et créer des conditions favorables à la coopération. Le sens du travail, la qualité du lien et la motivation sont, selon moi, des leviers aussi importants que les outils de gestion.
En parallèle, j’ai exercé comme consultant en communication d’entreprise. J’ai accompagné des organisations sur la structuration de leurs messages, le développement de leur image, la cohésion interne et la gestion de la communication dans les périodes sensibles. Cette activité m’a confirmé que la communication authentique et transparente est un levier puissant de confiance, de prévention des conflits et d’engagement collectif.
Aujourd’hui, je suis Consultant Évaluateur Certifié AFNOR en démarches de Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT). Mon métier consiste à accompagner les organisations qui souhaitent transformer leurs environnements de travail en espaces plus humains, plus performants et plus alignés avec les enjeux contemporains. J’interviens dans l’évaluation, la mise en œuvre et le suivi de démarches structurées qui améliorent le bien-être des collaborateurs, réduisent les risques psychosociaux, renforcent la cohésion et soutiennent la performance durable. Ce rôle est pour moi un point de convergence entre mes compétences managériales, ma sensibilité humaine et ma volonté de contribuer à des transformations concrètes.
Passionné par le bien-être au travail, j’ai lancé en Côte d’Ivoire des initiatives destinées à sensibiliser et mobiliser les acteurs du monde professionnel. J’ai créé la Semaine du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, un événement annuel qui rassemble entreprises, managers et collaborateurs autour des enjeux de santé, de bien-être, de performance et de management. J’ai également fondé les Oscars des Artisans du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, qui valorisent les initiatives exemplaires et inspirantes. Ces projets traduisent mon désir de faire émerger une nouvelle culture du travail où l’humain retrouve sa place centrale.
Ma démarche est enrichie par d’autres certifications et compétences. Je suis certifié en Médiation professionnelle, une discipline qui me permet d’accompagner les organisations dans la gestion et la résolution des conflits de manière constructive. Je suis également Coach Professionnel Certifié ICI, Praticien PNL Certifié IN et Hypnothérapeute Certifié WHO, des approches qui renforcent ma capacité à accompagner l’être humain dans son développement personnel et professionnel. Ces outils m’amènent à travailler sur la connaissance de soi, l’intelligence émotionnelle, la gestion du stress, la motivation et la qualité des relations.
Je suis par ailleurs Spécialiste en Management et Communication des Organisations, car je crois que le leadership, la culture managériale et l’expression des besoins humains sont au cœur du changement. Je m’efforce d’appliquer ces principes au quotidien, dans mes accompagnements comme dans ma manière de diriger.
Un tournant majeur de mon parcours a été ma rencontre avec la Communication NonViolente (CNV). Cette approche a transformé ma manière de comprendre les relations humaines, d’appréhender les conflits et de soutenir la coopération. Aujourd’hui, je suis Président de l’Association pour la Communication NonViolente en Côte d’Ivoire et Formateur Certifié CNV par le CNVC (USA). J’anime partout en Côte d’Ivoire et dans la sous-région des séminaires inter et intra-entreprises, destinés aux managers, dirigeants, équipes ou communautés professionnelles.
À travers mon parcours, je poursuis quatre objectifs majeurs :
Former des leaders conscients et responsables, capables de concilier performance et humanité.
Promouvoir le bien-être et la santé au travail comme facteur stratégique de performance durable.
Accompagner les transformations culturelles au sein des organisations, afin qu’elles deviennent plus humaines et plus cohésives.
Diffuser la CNV comme outil concret de communication, de médiation, de coopération et de développement relationnel.
Ce qui m’anime profondément, c’est la volonté de placer l’humain au centre. Mon ambition n’est pas seulement de former ou de diagnostiquer, mais d’inspirer, d’accompagner et de contribuer à l’émergence d’organisations où l’on peut travailler avec sens, respect, motivation et plaisir. Je crois que chaque individu porte un potentiel unique, et que mon rôle est de créer les conditions qui permettront à ce potentiel d’émerger et de se déployer.
En résumé, mon parcours se situe à la croisée du management, de la communication, du bien-être au travail et du développement humain. Je me définis comme un acteur du changement, au service de milieux professionnels plus harmonieux, plus performants et plus respectueux de l’humain. Chaque jour, j’apprends, je forme, j’accompagne et je crée des espaces où le travail redevient un lieu d’accomplissement et non seulement de production.
Je suis convaincu que le changement positif est possible, qu’il est nécessaire et qu’il commence par l’attention portée aux individus et à leurs besoins. C’est avec cette conviction que je poursuis ma mission.
