제 목표는 개인과 팀의 행복과 생산성을 향상시키는 협력과 상호 학습 문화를 기르다 것입니다. 지난 17년간 조직 개발 및 리더십 컨설턴트이자 국제 프로세스 촉진자로서 이러한 목표를 달성해 왔습니다.

저는 비폭력대화 대화, 참여적 리더십(The Art of Hosting), 사회민주주의(Sociocracy), 스크럼(SCRUM), 애자일(Agile), 조애나 메이시의 '재연결을 위한 작업(Work That Reconnects)', 디자인 사고(Design Thinking), 플로우 게임(Flow Games), 이론 U(Theory U), MBTI, 해방 구조(Liberating Structures) 등 다양한 방법론과 실무를 활용합니다.

저는 역량 강화, 참여형 프로세스, 조직 개발 및 지식 공유를 통해 후원 와 팀이 조직 내에서 변화를 만들어낼 수 있도록 지원하는 것을 즐깁니다. 또한 국제 이해관계자 대화를 촉진하고, 실무 공동체를 구축하며, 다양한 분야, 네트워크 및 조직을 위한 의사결정 과정을 지원합니다.

최근 저는 유럽연합 집행위원회 산하 공동연구센터(JRC) 조직 변화 센터에서 3년간 컨설턴트로 근무하며 협업 및 조직 개발에 관한 교육, 도구, 전략 개발 및 제공에 기여했습니다.